casavona628 wrote:
這是未審先判嗎?
就算多麼顧人怨
不給人家薪水是對的嗎?
把出勤卡拿走這樣是正確的嗎?
就算再怎麼顧人怨
公司也叫他走路了
連薪水也不願意給人家還要叫人家檢討自己是不是顧人怨
難怪台灣那麼多無良企業
就事論事好嗎?
工作態度差，老闆可以罵，公司可以解雇
可以不給人家薪水嗎?
你要不要先去看一下眼科
樓主事實上有拿到薪水
而且是因為有人把出勤卡拿走
導致會計無法計算
是公司不給嗎?
何來什麼無良企業之說
你也是未審先判囉
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jackelhou wrote:
你要不要先去看一下眼...(恕刪)
台灣無良企業不多嗎?
除非你活在沒有資訊的時代
否則別說台灣無良企業真的很少
也許你需要看一下
我的回覆幾乎都是問號喔
不是問"這樣對嗎?" 就是問"這樣正確嗎?"
台灣無良企業多寡 還需要審嗎?
還是你跟我處的是在不同的世界? 烏托邦?
樓主工作態度差 素行不良 就算是罪該萬死好了
他也受到他應該有的對待了 公司叫他走人
但是資遣費不給(這是勞基法明文規定)
叫他自動離職，不給他非自願性離職證明(沒按照規定來)
這樣叫做有良心? 我說無良企業會太超過嗎?
算是合情合理吧
薪水是有拿到 但是出勤卡一直找不到也是事實吧?
會不會有算錯錢的嫌疑?
樓主就算再爛 再不濟
該給人家的還是要給吧?
請問我哪裡說錯了
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