angeljp0205 wrote:
經過多方研究以下是我...(恕刪)
這樣算的有點問題
前面是對的
52+39+19=110
但若是國定日遇到假日時
19個國定假日與52個星期日或39個星期六是重疊
等於沒有放到
所以才會有補假的問題
結論是不管怎麼補假
依照勞基法實施84工時的公司
52週一年就是110天
不會再有另外補假的天數
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1. 公務人員週休二日規定修訂補假辦法後，104年人事行政局公佈之行事曆休假日為116天。
2. 採用雙週84調移工時者，如我司調整為週休二日，再加上1/2及5/1這兩天未移動的假，104年休假日為111天，比雙週84工時休假日110天多1天，所以要扣1天的薪水或休假。基本上我們的排法是依人事行政局行事曆，但是由於今年公務人員休假被週六、週日吃掉了很多天，所以政府二話不說馬上就修法自肥，如果援用的話亦無不可，反正超出110天的休假日還是得扣薪或扣假抵充...但多數人應該都會選擇付錢放假。
3. 如殘殘連1/2都不給放，那104年正好是調移休假110天。
雙週84工時休假110天算法：
52個星期日有52天 + 52*6H/8＝39天 + 19個勞基法假日 ＝ 110天
52*6H是指雙週84H＝每週42H，一般採週一～週五上8H，8H*5＝40H，剩下的週六8H-沒上的2H＝6H，每週有6H時數要休假，有52週，所以就是52*6H＝312H，312H/每天標準工時8H＝39天
我原本誤解了勞動部5/21發布的補假說明，誤以為政府要「多」送假期給勞工，後來搞清楚之後才知道，那只適用「無週休二日調移工時」的企業，我擦...採用調移週休二日工時的根本沒用。
結果我將全年休假117天（公務員116天+勞動節1天）的超爽行事曆送了出去，可惜差點就過關了...殘念。
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【勞動法規】104年度勞基法勞工休假總天數 2014/11/19發文
提問內容為：
內政部於今（11）日修正發布「紀念日及節日實施辦法」第5條之1及第6條，自明(104)年1月1日起，紀念日及節日之放假日逢例假日一律補假，原來104年放假總日數僅109日，補假後變成115天。 (人事行政局發布的最新版明年度休假日，加上補假的天數為115天。)
而勞動部因應補假最新政策也於5月21日發布解釋令，稱國定假日適逢例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自104年1月1日生效。查詢後發現104年之「年初3、青年節、228紀念日、清明節、兒童節、中秋節、端午節、光復節、國慶日及蔣公誕辰」等10個休假日需要補假。原來依勞基法規定之勞工應放假日數為不應低於110天(例假52＋週六(全日休息日)26＋週六(半日休息日)13＋國定假日19日＝110天)，在加上補假的10天，明年總休假日為120天。
請問依勞基法解釋令的計算後，竟然補假的天數比人事行政局的104年休假總天數還多，這樣計算是對的嗎?若是對的，企業該如何因應呢?
回答內容為：
一、首先話說重頭，104年公務人員週休二日，一年52週，在加上11個國定假日，共計115天放假日。但11個國定假日中，共有6個與週休2日重疊，因此，104年共計109天放假日。
二、103年3月內政部討論，同年6月11日內政部修正發布紀念日及節日實施辦法，將11個國定假日中共有6個與週休2日重疊部分，翌日補假1天，故有6天小確幸， 104年也就回復115天放假日。
三、103年5月21勞動部發布，勞動基準法第37條19個國定假日，適逢&hellip例假或&hellip休息日，應於其他工作日補休，並至104年1月1日生效。104年勞工例假日，一年52個，在加上52週週六每天休息6小時，共39日，以及1年有19個國定假日，共計110天放假日。
四、承上，來函將勞工1年共計110天放假日，再加上適逢例假或休息日補假的10天，得到明年總休假日為120天。但實際勞工沒有補休那麼多天，來函是用兩週80小時計算，也未考慮輪班因素，才會得出逢週六及週日均補假共10天；按勞動部解釋函係以法定兩週84小時及考慮輪班因素，因此，104年放假日再加上適逢例假或休息日補假，共計110天。
五、以下勞動部舉例供參，104年的國慶日落在星期六，每星期一到五上班的勞工，可補假1日，其當週休假日數為3日；如果因為輪班因素，固定於星期三、星期四休假的勞工，該星期六為原來應上班日，但因適逢國慶日，依法放假1日，因此，其當週休假日數，也是3日。新規定讓放假權益相當，比較公平。
若以上述內容來看，勞動部於今年5月21日的解釋令於明年104年1月1日生效，那哪種較利於勞工84工時的休假模式？
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文章編號：54172202
除非你的業別跟銀行或公家機關有往來，或是專門做假日的休閒娛樂產業
不然人事行政處的公務人員行事曆看過就好，不太需要去參考
2.勞基法規定的就工時與放假
雙週84小時或變形工時先解決後，再把勞基法裡面的19天假排進去
如果週週休二日且單日8小時（雙週80小時），這樣每四周公司還可以多要求員工上一天班
可以不計較（即優於勞基法），或是拿來扣19天的假（一年52週扣13天，剩6天）
3.上述你怎麼算都不可能到一年116天的休假日
稍微比對一下資料就可以發現，每年公務人員休假日的天數與選舉相關
大選後的那一年，休假日數都攻頂
所以結論
私人企業又沒有週週休二日的話，就把人事行政處的行事曆丟掉吧
