kindkill wrote:
業務真的這麼偉大??...(恕刪)



業務不偉大,但他是唯一的銷售窗口。


品保不偉大,但他是品質把關的窗口。

財務不偉大,但他是公司財務的把關窗口。

老闆不偉大,因為他要靠員工才能賺錢。

其實都不偉大,因為英雄的背面有一群默默支持他的人。



那誰偉大? 做完跟做好自已的事情的人最偉大。

業務的確常常會有不合理的要求,內勤往往背面幹聲連連。

給您二個心態轉換方法

1.默默隱忍,等他沒訂單時再嘲笑他
2.跟他槓上,直接把工作界線分清楚

如何?
kindkill wrote:
業務真的這麼偉大??...(恕刪)


業績成就業務的地位
業績好確實講話可以比較大聲,但每個人個性不同會有不同處理方式
業績不好時...不管你是哪種個性都只有被電的份
kindkill wrote:
業務真的這麼偉大??...(恕刪)


...... 我本身作系統開發..
對業務也有常有對應上的需求
業務對一家公司來說 的確是很重要
畢竟東西好 也要賣的出去才行
況且他們的工時普遍不固定 通常很長
所以上級在紅利獎金與工作上對他們的容忍度會比較高些
(在業績好的時候..... )

以您文中倉管,文書等工作角色的確沒辦法拿他怎樣..
除非你背景很硬..有靠山可以壓他..
kindkill wrote:
業務真的這麼偉大??...(恕刪)


以前在一家公司當小職員,年底尾牙每個單位都要推出一樣才藝表演,

有的是演喜劇,有的是變魔術,有的是跳舞...

每個單位都下班留下來練習,除了業務....

但是尾牙那天,業務只派一位五音不全的人上去唱感恩的心,

接著又把老闆娘請上台一起唱,結果業務部就獲得才藝表演第一名...



後來不服氣的我就去找業務的工作,

現在在這家公司好幾個年頭了,

公司這幾年來流動率最高的,被裁的第一個都是業務...

業績好老闆看到我都會笑,業績不好老闆看我的臉都是黑色的....

所以總歸一句話,每個職位都有他辛苦的地方。


kindkill wrote:
業務真的這麼偉大??...(恕刪)


數字掛帥的公司業務確實會被重視
而且雖然業務滿街跑,但好的業務難尋啊!

u10030312 wrote:
如果有這樣的一個調查...(恕刪)


同意..
有能力有本事接單 就可以另外找工廠配合

所以有一些老闆不喜歡能力太強的業務 或是當中某個環節自己來處理

但我也有看過不少 從事生產的工人 也是自己後來自己開廠當老闆
但那種就比較辛苦 一開始都是接代工 等到有一定的規模后才找業務自己開發客戶



自己在工廠待過一段時間 經常看到業務跟生產的有所衝突
不過通常業務都有老闆在挺 生產跟其他部門的通常都是默默配合
不過業務若不懂一些生產細節 交期排程等 往往容易搞死後面那些生產的
有單的時候
真的業務最大
要不然
有本事
就去當業務
沒有業務
誰養你們

請參考我之前的討論串

是誰在發薪水


原文如下:
-----------------------------------
是誰在發薪水?

那天在開會,一位業務主管發飆:沒有我們業務部去接生意,你們的薪水都不用發了!

哈哈~~,好大的官威

我心裡就自動的接龍了

RD:沒有我們不眠不休的研發新產品,業務怎麼接單啊?

製造部:沒有我們努力的生產及出貨,被客戶罰錢都罰死了,還賺錢?工作保不保的住都是個問題!

人資部:沒有我們算薪水,你們怎麼領薪水?

財務部:沒有我們的取款條,跟鬼領啊!

MIS:不用吵了,電腦當機,你們領的到錢算你們厲害.

老闆:那我算什麼?
----------------------------------------------

誰都認為自己的工作最重要,結論是客戶最重要...

終初參拾貳 wrote:
後來不服氣的我就去找業務的工作,...(恕刪)


我還以為結局就是:

尾牙那天我上去唱感恩的心,
接著又把老闆娘請上台一起唱,結果我就獲得才藝表演第一名...

養個什麼東西呀
業務沒有養人ok?
什麼心態,難怪業務會被戰

所有職位都有他的薪水
業務往往可以是最高的,他應得的,我同意
有多少重要性領多少錢,這我們也認了
但TMD絕對不是業務養後勤這種心態ok?

誰養你,父母啦,也不是老闆,不要搞錯了




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