一定要弄到要離職才給升官


bluesystem wrote:
我會覺得台灣的員工很...(恕刪)


也不是只有在台灣才會發生,美國這邊也是會有主管很摳門的.我自己就有經驗,連續兩年績效是其他人的1.5倍.隔年談薪水卻和別人調幅相同.等準備跳槽才說比照對方開出的條件.加上另兩個績效好的也比我早些走了,主管很快就被逼辭職......
sendakgg wrote:
聽朋友講的朋友說他在...(恕刪)


這個例子真得是蠻常見的

離職是最好的選擇,

沒遇到伯樂,就自己去找

就這麼簡單....


人治的環境

升官除了天時地利人和,缺一不可

但最後還是由人來決定啊

還搞一大堆制度來卡

這才是最令人憤慨的地方

一個人才培養不易,尤其人脈與經驗更是無價

有些扶不起的官,不知在想啥?

總以為人再請就有了,是啊~那何不萬事都自己弄,不要請人更好.....省事!!
有句話是當年袁世凱當年說的,滿清可以錯我不能錯,

同理,公司可以錯,你不能錯,所以走吧!!
隼 0988 wrote: 升官或上班順事先具備幾點
1. 一大早準被好熱茶咖啡或BOSS喜歡的飲料
2. 主動報告BOSS交辦事宜進度
3. 趁空檔和BOSS哈拉一些他喜歡的八卦(做好功課,了解BOSS喜歡那類型的八卦)
4. 寧願得罪同階層的人也不要和BOSS有絲絲絲磨擦..
5. ........
...............................

反正 狗腿+狗腿+還是狗腿.... (恕刪)


這種公司不要待比較好吧!

sendakgg wrote:
聽朋友講的
朋友說他...(恕刪)


功高震主
無欲則剛
台灣老闆.....真的是後!!!女朋友也是身兼多職 最近也想離職
客戶打來總機是他接 :
客戶說:我想詢問產品可以幫我轉接嗎?
女友:要啥產品 可以問我(詢問完之後)
客戶說:可以幫我接採購嗎我想問一下海關的事
女友:貨運也是我負責的找我就好
客戶說:那要開發票幫我轉財務
女友:發票也是我在開 再送去財務組 他們只對帳款
客戶說:............... 我們公司需要你這種人!!你有打算要跳槽嗎

ps"女友職位(業務秘書) 真是一人之下 萬人之上阿..............

隼 0988 wrote:
升官或上班順事先具備...(恕刪)


超中肯的,我司就有一位小姐正在做這些事,她老公在現場號稱打不死的,沒辦法關係硬...
前題就是還是要先找到工作
才有酬碼
不然會變2頭空
以前也是當主管當了3年
覺得要上去又是變別人來管
轉行到國營事業去工作
從基層開始做起
現在只覺得錢領到才是最實在的
大部份的老闆都會想說,能省錢就省錢
沒業績逼業績
有業績是理所當然的
因為公司是營利事業單位
一切以「營利」為主
除非是以人為出發點的佛心公司

sendakgg wrote:
聽朋友講的朋友說他在...(恕刪)

台灣的老闆,台灣的勞工

sendakgg wrote:
第一年:你太嫩,再熬一下
第二年:差那麼一點點,再努力一下
第三年:今年不景氣,人事凍結,明年一定就有希望
第四年:真抱歉有人靠關係上去了,不是我沒挺你,實在是沒辦法
第五年:上面同意了,但要你代理一年,明年給你正式經理職...



第二年是關鍵,差那麼一點點!是差哪一點?要完成怎樣的任務可以升遷?

問清楚,如果你朋友有達成,資方就不會有後面幾年那種爛藉口了,

如果資方答應達成目標,卻沒有讓你朋友升遷,第三年你朋友就可以走了,

也不用到第五年,第三年提離職,離職還可以理直氣壯呢,搞不好第三年就升你了。
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