bluesystem wrote:我會覺得台灣的員工很...(恕刪) 也不是只有在台灣才會發生,美國這邊也是會有主管很摳門的.我自己就有經驗,連續兩年績效是其他人的1.5倍.隔年談薪水卻和別人調幅相同.等準備跳槽才說比照對方開出的條件.加上另兩個績效好的也比我早些走了,主管很快就被逼辭職......
sendakgg wrote:聽朋友講的朋友說他在...(恕刪) 這個例子真得是蠻常見的離職是最好的選擇,沒遇到伯樂,就自己去找就這麼簡單....人治的環境升官除了天時地利人和,缺一不可但最後還是由人來決定啊還搞一大堆制度來卡這才是最令人憤慨的地方一個人才培養不易,尤其人脈與經驗更是無價有些扶不起的官,不知在想啥?總以為人再請就有了,是啊~那何不萬事都自己弄,不要請人更好.....省事!!
隼 0988 wrote: 升官或上班順事先具備幾點1. 一大早準被好熱茶咖啡或BOSS喜歡的飲料2. 主動報告BOSS交辦事宜進度3. 趁空檔和BOSS哈拉一些他喜歡的八卦(做好功課,了解BOSS喜歡那類型的八卦)4. 寧願得罪同階層的人也不要和BOSS有絲絲絲磨擦..5. .......................................反正 狗腿+狗腿+還是狗腿.... (恕刪) 這種公司不要待比較好吧!
台灣老闆.....真的是後!!!女朋友也是身兼多職 最近也想離職客戶打來總機是他接 :客戶說:我想詢問產品可以幫我轉接嗎?女友:要啥產品 可以問我(詢問完之後)客戶說:可以幫我接採購嗎我想問一下海關的事女友:貨運也是我負責的找我就好客戶說:那要開發票幫我轉財務女友:發票也是我在開 再送去財務組 他們只對帳款客戶說:............... 我們公司需要你這種人!!你有打算要跳槽嗎ps"女友職位(業務秘書) 真是一人之下 萬人之上阿..............
前題就是還是要先找到工作才有酬碼不然會變2頭空以前也是當主管當了3年覺得要上去又是變別人來管轉行到國營事業去工作從基層開始做起現在只覺得錢領到才是最實在的大部份的老闆都會想說,能省錢就省錢沒業績逼業績有業績是理所當然的因為公司是營利事業單位一切以「營利」為主除非是以人為出發點的佛心公司
sendakgg wrote:第一年:你太嫩,再熬一下第二年:差那麼一點點,再努力一下第三年:今年不景氣,人事凍結,明年一定就有希望第四年:真抱歉有人靠關係上去了,不是我沒挺你,實在是沒辦法第五年:上面同意了,但要你代理一年,明年給你正式經理職... 第二年是關鍵,差那麼一點點!是差哪一點?要完成怎樣的任務可以升遷?問清楚,如果你朋友有達成,資方就不會有後面幾年那種爛藉口了,如果資方答應達成目標,卻沒有讓你朋友升遷,第三年你朋友就可以走了,也不用到第五年,第三年提離職,離職還可以理直氣壯呢,搞不好第三年就升你了。