一定要弄到要離職才給升官

聽朋友講的

朋友說他在那家公司幹了十年，後五年都巴望升經理 但上面總是有理由
第一年：你太嫩，再熬一下
第二年：差那麼一點點，再努力一下
第三年：今年不景氣，人事凍結，明年一定就有希望
第四年：真抱歉有人靠關係上去了，不是我沒挺你，實在是沒辦法
第五年：上面同意了，但要你代理一年，明年給你正式經理職...

這位朋友為公司上山下海 ，除了本職工作外 還兼業務拉業績 還能對新人教育訓練 又同時兼客服
按耐客戶的不爽
做的內容就跟經理一樣了，只是一直升不上去

其間他也曾懷疑 到底是不是自己能力不夠? 無法得到上面的賞視
但到後來，已經沒人比他資深了，上面還是各種經營損益理由來壓制他
在他的部門是賺錢的，別人的部門是賠錢的
居然這樣還不給升

於是他履歷一開，馬上被挖，對方也是財力雄厚的企業，馬上同意他開的條件(就經理級領到的錢)
朋友一切喬妥後，就找公司的老闆談離職了

此時老闆馬上提升他為經理，還立即生效，隔天就跟大家公告他的升遷
(之前各種理由鎖五年，阿怎突然間就有缺了? 好神奇阿)
不只老闆勸留還找各部門主管說之以理 動之以情
害朋友壓力大到一個不行 還跑去算命卜卦...

最後朋友還是決定離職，因為他認為吵來的糖不甜

我認同他的選擇，我說我常看到很多這種案例，都是要弄到離職，老闆才來補破洞

一個人才走了，對公司一定有損傷，雖說人才可以培養，但那也要花個5-10年
而中間這5-10年 可能就讓客戶不好受，因為新人可能技術、表達能力不佳 雙方合作關係不熟等
產生不爽和抱怨 ，但老闆好像都相信 只要建立一套系統，任何人來做 都沒差
我覺得不同人來做，還是有差
有些賺錢的生意，有人就是做到賠，有些賠錢的生意就是有人搞到賺錢 ....