已提出離職申請的員工算不算是在職員工？

基魯菲

902分

21樓

基魯菲

個人積分：902分

文章編號：54564957

之前有聽說因為要卡位寧可放棄年終，是那份工作有前景，值得讓你放棄現在的年終，要是單純想離職，我想不到為何要放棄這一年你辛苦得來的年終

stevelu

2084分

22樓

stevelu

個人積分：2084分

文章編號：54564966

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單
照流程走是預定過年後才會完成，主管也都還沒簽完名
結果今年的年終就沒他一份了

法沒規定年終獎金該如何發，但上頭這樣做合法合理嗎？

年輕人就是年輕人
錢沒到手就提離職
要是我是主管,我也不會給你,把錢拿去分其他人
其他人還會感謝我呢!!!

apachi64d

140分

23樓

apachi64d

個人積分：140分

文章編號：54565298

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

離職生效日前都還算是在職員工，如果離職生效日在年終發放日之前公司可不用發放，但年終獎金即使在職不發放也沒違法勞基法，只能說你同事太衝動了，如果想拿年終獎金的話，至少等領到再提出離職。

o-_-o

203分

24樓

o-_-o

個人積分：203分

文章編號：54565335

乞丐到小王家乞討，他給十塊，第二天乞丐又去，又給十塊，持續兩年。

某一天只給五塊。

乞丐：以前給十塊，怎麼現在給五塊？
小王：我結婚了。

乞丐一巴掌打過去：媽的，你竟拿我的錢去養你老婆？

點點點

有某些地方是一樣的

新清烏龍屁

53分

25樓

新清烏龍屁

個人積分：53分

文章編號：54565860

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

.

除非你的聘書上面有值接寫明保證年薪幾個月.

否則年終就是看老闆爽不爽給了.

建議還是領到年終再提會比較保險,因為職場上小人比較多.

我是等主管把考核名單送上去了,我就提了..

也順利拿到年終.

ettvyang65

3067分

26樓

ettvyang65

個人積分：3067分

文章編號：54567316

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

勞基法沒規定業主一定要發年終獎金

450D+10-22+17-55+18-55+55-250+430EXII

casavona628

65分

27樓

casavona628

個人積分：65分

文章編號：54569405

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

我就是這樣

所以沒拿到年終

但沒關係啦，反正也只是幾萬塊錢而已

新工作前途錢途都不錯

當作送給老闆老闆娘買藥吃

不好意思，我說話就是那麼直

kawaii98

25分

28樓

kawaii98

個人積分：25分

文章編號：54571644

今天有個新聞是一個在 lv 上班的人他按照公司規定一個月提離職，他是3/17要出國進修，於一個月前提離職，結果年終41000公司就不給他，於是乎告上電視媒體，公司就說她正式確認辭職後錢就會補給她。所以說投訴電視媒體比勞工局單位還有效果阿！

已提出離職申請的員工算不算是在職員工？

小惡魔新聞台

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