ladios.huang

116分

樓主

ladios.huang

個人積分：116分

文章編號：54559497

已提出離職申請的員工算不算是在職員工？

同事在過年前提離職單
照流程走是預定過年後才會完成，主管也都還沒簽完名
結果今年的年終就沒他一份了

法沒規定年終獎金該如何發，但上頭這樣做合法合理嗎？

2015-02-21 18:41 #1

文章關鍵字

員工職員工

a0215b0726

497分

2樓

a0215b0726

個人積分：497分

文章編號：54559671

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

年終獎金不算在法定薪資裡
所以當然是看老闆心情!

Dear Summer

229分

3樓

Dear Summer

個人積分：229分

文章編號：54559723

只能說太衝動了，都已經知道要過年後程序才會走完，怎麼會年前提離職？？
如果貴工司的年終不包含在保障年薪內(譬如保障年薪14個月），那發不發獎金是看老闆臉色。

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

avatar降世神通

221分

4樓

avatar降世神通

個人積分：221分

文章編號：54559910

是在職員工

但...年終獎金，不是勞基法保障管轄範圍

wingate

10分

5樓

wingate

個人積分：10分

文章編號：54560507

ladios.huang wrote:
同事在過年前提離職單...(恕刪)

二月初口頭提離職，二十天前告知公司，給公司足夠的時間找人交接

結果是，過年前提離職，視同放棄年終獎金

嗯!!只好2/26號再拿職單啦

kk700516

0分

6樓

kk700516

個人積分：0分

文章編號：54560571

只能說你那位同事不是新鮮人沒經驗就是眼睛很白

同意樓上說的，年終獎金不是勞基法保障範圍，怪不得別人

ladios.huang

116分

樓主

ladios.huang

個人積分：116分

文章編號：54560824

如果當初簽的工作契約中有明訂基本多少年終獎金的話
那這樣的情況下，公司可以不給嗎？

永澤bobodndn

41分

8樓

永澤bobodndn

個人積分：41分

文章編號：54561061

年終是一整年老闆對於員工辛勞而"加送"的獎金~

有是賺到沒有可能老闆對你沒太多認同感吧~

但年前談離職而不給年終但其他人有~

老闆不怕以後這段故事被傳下去嗎?

中和小黃

307分

9樓

中和小黃

個人積分：307分

文章編號：54561139

ladios.huang wrote:
如果當初簽的工作契約中有明訂基本多少年終獎金的話
那這樣的情況下，公司可以不給嗎？

算是薪資

菜花龍

109分

10樓

菜花龍

個人積分：109分

文章編號：54561361

話說領完錢就不是員工了，這種人有什麼好獎勵的？

如果沒簽約，不給才是合理的。

已提出離職申請的員工算不算是在職員工？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

已提出離職申請的員工算不算是在職員工？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！