天宇遇到雄 wrote:今天公司出的規定 要我們簽名 他這樣規定...(恕刪)
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天宇遇到雄 wrote:
今天公司出的規定要...(恕刪)
台灣的勞基法是惡法
台灣的勞工對公司是假仁假義、沒有認同感
不論老闆有多好、福利放再多
員工永遠想爬到老闆頭上尿尿
看板大PO圖、放連假前要趕工所以不要休前面休後面
後面愛怎麼休就怎麼休、這很好啊！
這有什麼不對？
不對的地方在於"老闆不找我商量就公布"，資方爛透了！！！
但是，您想過休在連假前有多討厭？您有先商量過嗎？
您知道長假期前趕工是常態嗎？
知道那您還故意請假
那您不是故意找挨罵？
我不是資方、但我覺得這合理，又不是"不准休假"！！！
勞工朋友們、除非是無良老闆，不然公司福利那麼好了還要嫌？要惜福啦！
chiang : 下次還是選擇網購好了，沒事別再到百貨公司玩具部，那很可怕！ [orz]
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中國廚藝學院 wrote:
以前在一間電子公司上班
同公司一個歪國人
一請就是兩個星期、三個星期
一般員工只要三天以上就要總經理簽名
總經理還會問一下要幹嘛
擺明吃定你...(恕刪)
有些人..公私安排得宜..
因此..看別人可以長假..自己不可以..覺得不公平..
但想想是否有以下這些例子..
某些員工只想自己的利益..根本不管小團隊的共同負擔與公司運作..
例如..農曆大掃除..這個要提前請假..那個要提前請假..說穿了就是不要掃..
又如..旺季人力每個人都很累..這個要特休..那個要要特休..說穿了就是躲高負載..
無論是為了保護沒請假的人..還是為了公司..
同一個公司..不同的小團隊或不同的部門..
只因為..有幾個很會算計的同事..
那個小團隊..或是那個部門的請假規定..就不一樣..
說難聽一點..就為了那幾顆老鼠屎..
說不定全公司的請假就被那幾顆老鼠屎..搞到烏煙瘴氣..
不要老是罵資方..
也要想想..勞方可能做了甚麼好事..
資方只好在合法的範圍內做出規定..
卻被勞方說成"都不當人"..
很多人也有疑問..當初那幾個老鼠屎不是走了嗎?
為何..規定還在?
答案是:低階的、生產線OP..規定改回人性化..老鼠屎就會再現..
雖然不願意這樣說..還是得實話實說..有時候22K..也是自找的..
