銀噹•馬汀 wrote:
謝謝！我是員工，算...(恕刪)
現代人是不會爬文嗎？
我就是不爽台灣黑心企業
所以到了外商
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銀噹•馬汀 wrote:
這就對了阿 請問你...(恕刪)
新聞一直說啥是因為台灣教育失敗出現斷層，是因為台灣勞工不努力所以競爭力不足，是因為台灣人愛反對投資所以台灣沈淪
但其實是因為台灣企業沒把員工當人，新鮮人出社會幾年後都跳槽到外商去當人
台灣企業只想著壓榨人力，自然越來越沈淪
去台積電？鴻海？
我朋友國外回來有能力的去上述企業幾年，被壓榨個幾年，就跳到西門子、易利信等
白癡才給台灣鬼企業肏
台灣會沉淪，就是因為企業把員工當狗
我在我原本的企業，交代的工作永遠是整個團隊爆肝才做得完
我上司是個好人，超級照顧我，我很感謝我進公司時他對我的關懷，但公司狗屎kpi逼的他得操爆我
我也是個好人，但上司指派工作下來，我也只能操爆我下面的人，真的是操爆
我上司爆肝、我爆肝、我屬下爆肝
大家都成為狗屁高薪族，媽的加班費都快比月薪高了
我原本的企業是台灣的中流砥柱
我跳槽的公司是外商啊
剛畢業時熊熊的愛國心，都在這幾年被肏爆了
我對不起台灣，但我想當人不想當狗
我想享有基本的人權，我想下班吃個飯看看電視陪陪爸媽，假日想要陪女友
我更想拿到一份正常的薪水，可以娶妻生子，而不是要靠加班費疊加才是正常的薪水
我願意努力工作，工作做不完加班做，但我不要公司直接設定給我一天14小時假日都要爆肝的工作量
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銀噹•馬汀 wrote:
市場供需就是這樣．．．你要打破這供需還得大家團結一點...(恕刪)
你說勞工不團結
這個我同意
但說起市場供需,這就有問題了
我以前公司當例子給你判斷這市場供需是否存在??
前公司是南部一家汽車零組件傳統龍頭企業
正確來說應該是集團產業,因為轄下母子公司一共有九個
光是我待的這家母公司,員工就大約1500人
如果含協力廠,合作生產廠商
加一加大概有上萬人
更不用說整個集團可能有超過5萬人的上下游產業員工靠此生存
工作職缺最大的是3K工作,永遠都在缺人
大門隨時開著,你要進來做是隨時歡迎
室內溫度40度算是涼爽,45度算正常(因為後期工序有鍍染,要門窗緊閉)
每天與有機溶液相處,免費提供塑化劑吸取
動作需要快速,要付出大量勞力
重機械環境,一個不小心9成丟命.一成斷手斷腳
須具備天車牌,有推高機優選
但薪資是21K
遠比外面小7店員的薪資還低
你可能會想說,混個幾年薪水會大幅調整
Sorry,公司已經將近15年沒有調整過了
你就算是升到初級管理階層
大概也就多個1~2K
市場供需??
台灣的市場供需早在20年前就已經不存在了
所謂的市場供需
應該是越勞苦的工作(假如取代性的標準一樣)
拿的錢就越多
但現在南部的職業市場卻不是如此
很多工作性質差異極大的職缺
薪資水準的分佈真的差不多
職缺供需市場在南台灣早已混亂
北部只是因為機會多,商業交易頻繁
但遲早也會慢慢影響
因為我們是同一個國家
癌症病患到最後會死,往往都是連帶其他器官也不健康
北部不會例外的
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hca17 wrote:
新聞一直說啥是因為...(恕刪)
假設有一個好的工作環境跟 健全的體制規定 企業適度的干預 哪間企業敢亂壓榨人力 ??
台灣最慘的是工會體制不健全...
要不就是工會也是高層內部的人...
根本沒意義
責任制這鳥東西 帶動肝指數破表屢創新高...
低薪結構 你假設是老闆 你今天22k請的到人你會開28k? 很難吧
那22k幹嘛要去幹? 就惡性循環...市場供需 有人願意去做就會有人開這價格
你怪企業主? 有意義? 為何政府不提高最低薪資 每次只漲時薪幾十元 月薪幾百元 啥受惠幾十萬人 幾百萬人...看了就覺得無言
無薪假這啥條款?幾年前有這玩意?
派遣制度又是啥畸形規定? 變相幫助企業壓榨員工
這些制度哪些是對勞工有幫助的? 再者 為何政府不去干預...
為了美化失業率 所以用無薪假...你沒失業 所以不能算在失業率裡面...
再大量開放外籍勞工來 搶一些低薪的工作...
懶得說了...這種情況至少10年內不會有啥改變...
對了 明年週休二日 對很多勞工而言 都是看的到吃不到的
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銀噹•馬汀 wrote:
供需?...再鳥的工作都會有人去做 這也是一種台灣悲哀的奇蹟 ...(恕刪)
所以我不是跟你強調
市場供需這種事
在台灣是不存在的
資方可以大搖大擺的做在椅子上,翹著二郎腿
等待著勞工屈服,因為背後有政府支持啊
每一年外籍勞工移入人數都創新高就是明證
我前公司高層還可以大搖大擺的收人力仲介的"回扣"
一人進來收五萬台幣
被外勞發現一口氣告到勞工局
結果怎樣??
回來後,勞工局不但把告密者的名單給高層
而且沒有任何人負法律責任
最後倒楣的還是外勞
限制加班的結果就是大幅度減少收入
外勞最終還得屈服
乖乖奉上五萬回扣,從嘴巴裡硬生生的再被挖出來
政府的相關單位對待勞資關係就是這種態度
還用期望定甚麼工會法嗎??
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