帶著貓騎車 wrote:
為什麼不直接問HR...(恕刪)
每間公司的HR專業度各有不同
我也曾問過這種特休的問題，後來HR跟我說＂這特休或是加班的規定，會由你直屬主管跟你討論出來喔＂
個人積分：38分
文章編號：60572490
個人積分：5分
文章編號：60573065
個人積分：19分
文章編號：60574048
個人積分：918分
文章編號：60574641
個人積分：2932分
文章編號：60575772
個人積分：42分
文章編號：60577054
個人積分：21分
文章編號：60577500
個人積分：2669分
文章編號：60577532
個人積分：66分
文章編號：60578518
特別休假日數試算表
5.範例
(1)甲勞工於A公司之到職日期為100年3月24日，繼續工作至101年3月23日屆滿1年，雇主應自101年3月24日至102年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。
jeffj741 wrote:
有個問題想請教各位版大
我在2015/06/22進到公司
原則上2016/06/22是剛好滿一年，享有特休假七日
倘如我是2016/06/13提離職 離職日2016/06/30
那是不是說23號之後就可以不用來上班
雇主也必須完整給我整個六月的薪資呢?
請教各位了!
謝謝
個人積分：36分
文章編號：60585474
