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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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jeffj741

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：60563470

離職特休計算

有個問題想請教各位版大

我在2015/06/22進到公司
原則上2016/06/22是剛好滿一年，享有特休假七日

倘如我是2016/06/13提離職離職日2016/06/30

那是不是說23號之後就可以不用來上班

雇主也必須完整給我整個六月的薪資呢?

請教各位了!

謝謝

2016-06-13 13:52 #1

文章關鍵字

特休計算

hot9826

158分

2樓

個人積分：158分

文章編號：60563609

人生沒差這七天

做好做滿

留點好名聲給別人探聽

不然可請老闆把七天特休換錢給你啦

不過正常好像要滿年的隔月才有特休吧

14857分

3樓

個人積分：14857分

文章編號：60563823

做到滿1年再提：做到6月30日，對雙方都好！

KUKU2009

6分

4樓

個人積分：6分

文章編號：60563863

問公司比較快吧特休也要看公司給不給休，不給休就是拿錢走人...。

高雄很多公司都沒特休這東西...

帶著貓騎車

883分

5樓

帶著貓騎車

個人積分：883分

文章編號：60563886

為什麼不直接問HR比較快？

我公司作法：離職單上什麼時間離職就當天離開，特休全部換現金

算法：天數 * (月薪/22)

NEI0527

432分

6樓

個人積分：432分

文章編號：60564075

公司要資遣人，法定應N日前預告給員工，是至少N日，多則無妨
你是自提離職，原則上也有離職日前按年資應提前x日告知公司的規定
換句話說，公司搞不好也有權利馬上批准(優於你的自提預告期)，你隔天就不用來了
小心你沒滿一年，拿不到那7日特休...

502分

7樓

個人積分：502分

文章編號：60564100

jeffj741 wrote:
有個問題想請教各位...(恕刪)

法律沒有明定,你們自己去喬
看是要讓你休假7日,或是轉換現金做到30日

HKJ887

80分

8樓

個人積分：80分

文章編號：60565631

勞基法一年七天有很多解讀
反過來說這種鑽漏洞是台灣勞方專長喔

舉個例,十年前我待過一間公司,如果依照該公司算法

2015/06/22進公司,2016/06/22到職滿一年,特休假將從2017/1/1開始給七天...

你一天都沒有

你已經死了(拳四郎)

Shuuta

918分

9樓

個人積分：918分

文章編號：60565953

HKJ887 wrote:
2015/06/22進公司,2016/06/22到職滿一年,特休假將從2017/1/1開始給七天......(恕刪)

這算法怪怪的...

不是滿一年有7天特休嗎？

這樣算都不只滿一年了~

57803167

4914分

10樓

個人積分：4914分

文章編號：60566388

HKJ887 wrote:
2015/06/22進公司,2016/06/22到職滿一年,特休假將從2017/1/1開始給七天...
你一天都沒有

Shuuta wrote:
這算法怪怪的...
不是滿一年有7天特休嗎？
這樣算都不只滿一年了~

很多傳產是這樣算的
因為是用年度來計算
這個很多年前我也遇過

我勸樓主好來好去
自己的權利是可以去爭取的
但別搞過頭了
所有的行業都很小的
名聲搞臭了不見得對你是好的

有時候互相,許多事就睜一眼閉一眼就過了
權衡之間是學問阿~

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