恁北台積製程也有話要說

其實台GG的員工到底要抱怨甚麼?

也就還是回你那幾句 "不爽不要做" "領這麼多,有啥好抱怨的"

就像其中一層樓所說的,台GG的設備,一出問題就Call Vendor,也不學著怎麼修機,最常聽到的就是"我們是台GG耶"

你們說高層只會做秀,爽爽領高薪,那你們在底層的工程人員又怎樣呢? 如果你們出台GG,有競爭力嗎?

台GG就是只有幾個部門非常操勞且優秀,其他的部門,你們摸著自己良心說說,真的很操嗎?

如果真的這麼操,歡迎來Vendor端,我們歡迎你們,但千萬不要做三個月後,又上來PO文說"還是台GG好阿"。



alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿...(恕刪)

alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿...(恕刪)
沒合約的話,就馬上走人。
不然你只是自己打臉。
金字塔底層能耐的人,就拿底層的待遇。不然,讓自己往上走去。這家走不上去,換別家。
alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿兩...(恕刪)


alex255369 wrote:
「外國科學家做實驗發現,連猴子發現待遇不平等時,都會憤怒地拿水果丟管理員;但在台灣,大家則是會群起圍剿水果拿得比較多的猴子。」


問題是公務員拿的水果並沒有比較多, 怎麼大家都圍剿公務員

不好意思, 離題了......
說真的, 你可以試著離職出去闖闖看...

1個從GG離職的高中同學,幾年後面對柴米油鹽和房貸,車貸,小孩學費,後悔幹嘛出來.........
外面一樣操,但薪水沒比較多...加班一樣多,但沒加班費...分紅沒了,年終也少得可憐...Cost Down的手法更惡劣...昔: 185,今: 112...
問他還想不想回去,答案是肯定的,他也還在跟從前的老闆談...


如果公司真的改變制度, 取消cost down措施, 補齊所有人員...那我相信加班情況也會銳減(故意騙加班費的不算)...
而且絕對會影響到你們的分紅和年終..........
假設你原本年薪170,你能接受年薪變成1百出頭嗎? 因為這很公平,人補齊了,你的loading自然也就下降很多,對公司貢獻度也會同步下降,分餅的人也變多了...

noon99wen wrote:
小弟有成大化工碩的好友,也原本是在12廠當PE,後來跟你一樣的抱怨,覺得根本不是人幹的、工時跟薪水不成正比、根本沒生活品質、被凹到爆、遲早爆肝死...最後離職。
而他幹了2年,有2年台積PE經歷,轉跳到一間中小企業科技公司周休二日每天準時朝8晚5,月薪4萬8(已幹4年,目前5萬4,年終2.5個月,無分紅,獎金有,但不多)..年薪靠加班仍難以破百,但他當時覺得很足夠了,當時也覺得比在台積好多了...
但現在4年過去了,反而常常聽他跟我抱怨:
1.沒有以前的名聲響亮(哇..以前人人稱羨的台積工程師耶),



那出來再回去呀,好歹也是成大化工碩士。
沒什麼好抱怨的,工作不就是這樣
有本事的話,你就走
沒本事的話,你就留下來
我覺得GG要待的久,你的神經系統本身要夠強
其實最大的問題不在工作量,而是要違反良知
坦白說,很多工作我聽起來不是在解決問題,而是在粉飾太平
更多時候你明知道這樣做不對,但在壓力之下,不得不隨便找個方法渡過難關
與其說工作量大,還不如說"身心煎熬"更恰當

有沒有人要為TE發發聲
你打算讓你老婆小孩以 (天為被, 地為床) 嗎?

alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿...(恕刪)
公司名氣大, 就不怕你離職, 反正一堆人搶著進來,
到哪都是賣肝, 其實沒甚麼好抱怨的,
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