恁北台積製程也有話要說

5分

21樓

個人積分：5分

文章編號：60909017

其實台GG的員工到底要抱怨甚麼?

也就還是回你那幾句 "不爽不要做" "領這麼多，有啥好抱怨的"

就像其中一層樓所說的，台GG的設備，一出問題就Call Vendor，也不學著怎麼修機，最常聽到的就是"我們是台GG耶"

你們說高層只會做秀，爽爽領高薪，那你們在底層的工程人員又怎樣呢? 如果你們出台GG，有競爭力嗎?

台GG就是只有幾個部門非常操勞且優秀，其他的部門，你們摸著自己良心說說，真的很操嗎?

如果真的這麼操，歡迎來Vendor端，我們歡迎你們，但千萬不要做三個月後，又上來PO文說"還是台GG好阿"。

alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿...(恕刪)

hillside

12429分

22樓

hillside

個人積分：12429分

文章編號：60909040

沒合約的話，就馬上走人。
不然你只是自己打臉。
金字塔底層能耐的人，就拿底層的待遇。不然，讓自己往上走去。這家走不上去，換別家。

alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿兩...(恕刪)

M@gic

184分

23樓

M@gic

個人積分：184分

文章編號：60909153

alex255369 wrote:
「外國科學家做實驗發現，連猴子發現待遇不平等時，都會憤怒地拿水果丟管理員；但在台灣，大家則是會群起圍剿水果拿得比較多的猴子。」

問題是公務員拿的水果並沒有比較多, 怎麼大家都圍剿公務員

不好意思, 離題了......

Frederick.P

201分

24樓

Frederick.P

個人積分：201分

文章編號：60909271

說真的, 你可以試著離職出去闖闖看...

1個從GG離職的高中同學,幾年後面對柴米油鹽和房貸,車貸,小孩學費,後悔幹嘛出來.........
外面一樣操,但薪水沒比較多...加班一樣多,但沒加班費...分紅沒了,年終也少得可憐...Cost Down的手法更惡劣...昔: 185,今: 112...
問他還想不想回去,答案是肯定的,他也還在跟從前的老闆談...

如果公司真的改變制度, 取消cost down措施, 補齊所有人員...那我相信加班情況也會銳減(故意騙加班費的不算)...
而且絕對會影響到你們的分紅和年終..........
假設你原本年薪170,你能接受年薪變成1百出頭嗎? 因為這很公平,人補齊了,你的loading自然也就下降很多,對公司貢獻度也會同步下降,分餅的人也變多了...

piece6086

1589分

25樓

piece6086

個人積分：1589分

文章編號：60909306

noon99wen wrote:
小弟有成大化工碩的好友，也原本是在12廠當PE，後來跟你一樣的抱怨，覺得根本不是人幹的、工時跟薪水不成正比、根本沒生活品質、被凹到爆、遲早爆肝死...最後離職。
而他幹了2年，有2年台積PE經歷，轉跳到一間中小企業科技公司周休二日每天準時朝8晚5，月薪4萬8(已幹4年，目前5萬4，年終2.5個月，無分紅，獎金有，但不多)..年薪靠加班仍難以破百，但他當時覺得很足夠了，當時也覺得比在台積好多了...
但現在4年過去了，反而常常聽他跟我抱怨:
1.沒有以前的名聲響亮(哇..以前人人稱羨的台積工程師耶)，

那出來再回去呀，好歹也是成大化工碩士。