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arlo1011 wrote:
假若遭遇經濟衰退，...(恕刪)
不會是年紀大或是年紀輕的做選擇，會是CP值低的優先
被處理，一般會讓人覺得先砍高齡者，這個原因是，例如
高齡者薪資是年輕人薪資的兩倍但如果貢獻度低於兩倍當
然cp值低於年輕人，所以一般薪資是隨年資上昇而提高，
但如果技能貢獻度沒隨著增加當公司有所緊縮就會列為第
一波對象。
另外，關於單身者有小部分在於態度問題，因為其一人飽
全家飽，所以會比一般有家庭者壓力低，會比較輕忽有些
事情，但大多單身態度不錯的因沒家庭反而更正向工作，
cp值反而更高。想想如果你是一家公司老闆或管理人員，
當公司養不起那麼多人，那你會先減哪種人。
雖然減人裁員是很痛苦的決定，如果是我的話會是減下面
人員。
1.CP值低的
2.CP值低的
3.CP值低的
因為很重要所以要說三次。
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arlo1011 wrote:
假若遭遇經濟衰退，公司營運困難非得裁掉一匹人時，通常第一波倒楣的往往是年齡較大且單身的同仁，特別是薪資又比較高者最易成為目標，因為人資多會主觀認定裁這種人是最沒爭議的，一方面沒有家計問題，可塑性又不如年輕人，另一方面偏高的薪資也是公司的'負擔'，所以嘛，職場高齡單身族更應多多充實自己，培養能力，及早未雨綢繆，多存一些緊急預備金，畢竟中高齡失業待業期偏長，也較不易找到待遇對等的工作，這是必須好好正視的地方
以上確實是您個人的觀察與想法
也許部分公司可能真的有這樣的考量
但卻不見得會是社會上所有公司運作的唯一標準
每個公司有每個公司的考量
以上您的寶貴想法
適合放在心裡
內在反省與鞭策
不太適合放在網路上宣揚觀念
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