傲世孤雲 wrote:
請問在某家飲料店上班...(恕刪)
請你趕快打電話到勞工局問清楚,.....
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關於低於最低時薪的部分已確實違法最低工資的標準就是違反勞基法，可以向地方政府勞工處或是勞工局申請調解或是申訴，建議是先申請調解把錢要回來再斟酌是否要申訴，如果老闆還是皮皮的就申訴下去，會有勞動見查員去公司查資料，但有些公司可能會有做假資料的可能，所以建議當事人保留工作時資方給予的所有資料記錄(諸如:薪資明細、打卡紀錄及任何所有簽署的文件或契約等等)
而在做滿一年，若需要離職是提前一個月提出，勞基法是沒有強制規定，勞基法只有規定不管是資方要資遣或是勞方要自行離職，必須參照勞基法第16條予以告知對方，而你的情況我比較能夠理解是資方是要在這一個月做緩衝，畢竟要培養一個新員工不容易，若你突然離職確實會對公司有營運上困難。
以上純屬個人想法，若有問題可點洽地方主管機關詢問。
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