公務員一定要改革的理由

tom7629 wrote:
公務員一定要改革的理由...(恕刪)


公務員最需要一例一休
應該最好六日都上班
不要老是讓老百姓請假處理公務
如果公務員開放大陸白領來做
那你們一個月連22K都不值!!!
還想領一個月7萬8終身俸、18%、水電半價、子女教育補助66%


tetracycline wrote:
忍不住要推文,不改革,國家沒希望,真的不要讓KMT討好軍公教人心當鐵票的手段遺毒我們的後世子孫。++1
...(恕刪)


你好像忘記DDP執政過8年,現在又執政了
現在到底誰當家?
說好的獨立呢?
說好的建國呢?
我們的建國基金呢?

社會就是有太多沒有公理正義,只有藍綠
我們國家才會20年薪資不漲
中國新資20年漲20倍!!!

現在要去吃輻射商品了
沒空理你!!
riklin wrote:
當前執政者的改革決心才是重點,這些有權監督、指揮公務員的執政者如果沒心,你在網路上繼續高喊改革公務員也是只移轉焦點,這些無能的執政者繼續當官爽爽過。
講到最後是公務員無能還是執政者無能....???
讓網路上批判公務員無能難道執政者會很開心嗎....難道現在公務員的領導單位還是KMT


講到最後是公務員無能還是執政者無能....???...

過去的執政者無能,導致政府效能不彰,所以政黨輪替,期待更有能力的執政者!


真的,以我做過兼職跟看工讀來說,那些工作真的是用兼職人員效率超高的
erwin_cat wrote:
砍掉一半,行政效率...(恕刪)
公務員不改革 效率永遠都很差 一堆人只領錢不做事 還在強調退休後的尊嚴 其他工作的人就不用有退休後的尊嚴嗎?
看到那些退休公務員的嘴臉 真的很令人做噁
我們要學新加坡政府 也讓公務人員講績效 這樣台灣才有明天 不是養一堆蠹蟲
理想與現實總是有差距的,看小英政府上台後的表現不就知道了嗎。公務員的情況其實世界皆然,不獨台灣如此,難道別的國家不想改革嗎?只是錯誤的改革比貪汙、比吃閒飯的問題還可怕,完全不改革也不至於太差,因此現階段次佳的模式就是一動不如一靜(最佳的狀況當然是改革非常成功,但那個機率絕對很低,否則全世界不早就改革成功了)所以,以風險機率來講,台灣目前的情況仍算不錯,我反對躁動與立即的改革。理想與現實總是有差距的。
另外,你誤以為公務員只工作4小時,卻領8小時的錢,以前年輕時我也以為這些公務員真是太閒了,但現在我漸漸發現,某種情況下不能讓公務員一直在忙,否則你去找他辦事,他一直在忙,你一定抱怨。因此,公務員一定要空下來待命,如此你找他才找得到人。重點是他有沒有認真「待命」。換言之,你不能因為消防隊員很閒,所以就說不必請那麼多人手,但失火有可能天天發生嗎?不過消防員便應該認真待命,不可溜去釣魚。
又另外,我身邊的公務員常常都星期六去加班,還跟我說沒辦法報加班費(他沒必要騙我),所以怎麼我的感覺與您不同?柯文哲每天忙到連假日都沒有,三不五時週六、日的新聞中他都還在活動中致詞,可見得都在加班,跟在他身邊跑行程的人想必身分也都是公務員,我的感覺是公務員真的好忙,領的錢卻好少,柯文哲說他在台大時月領30萬,現在做公員卻只月領16萬,明明就是工作8小時卻只4小時錢,怎會有工作4小時卻領8小時的錢?難道公務員領8小時錢,卻都中午就下班嗎?待命也是要算錢的好嗎?否則大樓管理員豈不是最爽,整天坐在那裡就可以領錢,甚至還不必學歷,不必經過考試(當然他們的薪水也因此少一些,畢竟公務員還要勞心+待命,大樓管理員卻只要待命而已)。
再多評估評估對公務員的看法吧。別貿然地只看一小個地方。柯文哲自己搞那麼累,他會讓屬下比他爽嗎?因此,要改革柯文哲自己會先進行。

補充:每次打電話去銀行客服、航空公司,電話永遠都是無止境的轉接、電話語音,1小時下來就是找不到人處理事情,覺得很幹,其實現在才知道這就是因為沒有足夠的人手待命。服務品質是要花成本的。公務員有很多機會可以收紅包,但他們不敢,因為怕丟了工作,民間企業則不一樣,我常常看到民間企業收回扣,連幫公司訂便當,承辦的小妹都向便當店談回扣(我的親經歷),因為他不怕被開除,反正薪水那麼低,被開除又如何。但公務員中這種機率小很多(還是有,但小很多)畢竟被開除就失去了穩定的工作,這不就是給好待遇所得到的好成果嗎。
我想的是發文者所親眼看到的一些末梢枝節的東西,上面的長官大概也是知道,只是就默許這種情況吧
私人公司多少也會,只是不同的利益而已.當公務員因為是領納稅人的錢,因此許多行為會被放大檢視的
同儕之下是不可能爆出來,除非是他們利益分配不均,才會被爆料出來的...
支持改革,去到公家機關辦個東西,裡面的女人跩的要命,一副你不懂規矩,要先抽號碼牌,問個東西跟旁邊同事討論網購,打打電腦,Key個資料。我不懂這工作高職生就可做的很好了,只因你考的上,每年還可加薪升遷。考的上很好,但相對的也做些困難的工作好嗎!做這種高中生就可做的好的工作。怎麼不在每個公家機關設一個信箱,每個月給民眾評比,態度最差就淘汰,練一練態度,也好過做越久,超油條
1.請問樓主和其他網友,您認為哪國的公務員效能或CP值不錯,值得台灣效法?

2.要改革大家都知道,問題是要怎麼改革,可以說實際一點的嗎?
這個政府一直在搞階級分化階級鬥爭
他讓所有人覺得勞工退休金領很少是因為公務員退休領很多
他從來不敢跟社會明白的說...
兩個退休金是完全不相干的..
就算公務員少領退休金
也不會有一毛錢流到勞工退休金戶頭
勞工該領多少不會有改變...
他從來不講...因為他要操縱階級鬥爭來達成修理公務員的目的
因為公務員被認定是藍營鐵票...
但是大家有沒有想過..要能考上公務員是要念多少書..付出多少心力
妳在玩的時候人家在挑燈夜戰..你領2.2k是活該...結果你忌妒比你努力的人
認為他不應該領比你多...完全是見不得人好的心態...
我有一個朋友台大物理系研究所畢業..高考第一名..同時某大電子上市公司也錄取他..
電子公司一年薪水加分紅有200萬元...最後她選擇當公務員..一個月4.8萬..
因為她覺得安穩的退休制度才是她想要的...現在他覺得政府欺騙他...
你有沒有這麼優秀...如果你有這麼優秀你才有資格在這裡說三道四..
你想要過甚麼樣的生活是要看你自己有多努力..而不是寄望在刪減別人的福利上..
如果你是個魯蛇...別人福利刪到零也與你無關...
至於有人領8小時的薪水做4小時的事...這表示各單位人力資源分配有問題..
高普考也不需要每年辦...有缺再辦即可
有人有統計過嗎?到底公務人員因工作表現不佳被fire的比例嗎?畢竟『有本事去考啊!』,我很認同,但不認真工作就應該退場,這樣才是領得有理,領得令人心服口服。對吧!
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