林伯豐說:世界上沒有做未滿1年休特休假的，「是要趕企業出走？」

阿姆豆好棒棒

14348分

21樓

阿姆豆好棒棒

個人積分：14348分

文章編號：62613735

很多優良的公司都有
還有還能先提領先休

他這句話指的只有部分企業

真的很棒棒

jenfang1209

257分

22樓

jenfang1209

個人積分：257分

文章編號：62613739

我司是滿三個月就給三天阿，我們還可無限累積，不過我覺得不要反商、也不要反勞，要回到就業市場機制，因企業、國情不同。

alexicp2001

111分

23樓

alexicp2001

個人積分：111分

文章編號：62613798

其實還是要看公司高層(大小眼), 像我的公司喜歡的人特休假可以累計或換錢,其它你特休假沒休完算你自動放棄沒累計,還有挖角過來的人立即有7day特休假,說穿了還是在高層的人願不願意給而已,

lyi33tw

168分

24樓

lyi33tw

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文章編號：62614003

許文龍表示

奇美是博物館業~~~

不是企業~~~

janus95

136分

25樓

janus95

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文章編號：62614044

報告林董事長：
很多外商不只一到職就有特休，更是超過10天的特休。
而且，早在十幾年前週休二日取消一堆假的時候，他們仍然繼續放，
更好的是，連台灣不放的假，只要母公司本國有假(例如母公司國家的國慶日)，也一樣放。
此外，離職(自願離職，不是被解雇)，還有豐厚的離職金可以拿(不是只有主管，助理也是)。
競爭力，不是從壓榨勞工來的。

JANUS

dontplaypig

18分

26樓

dontplaypig

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文章編號：62614151

就讓他走啊，我就不信妳本土企業出走到國外，會受到比較友善的待遇，好像以為國外都可以用22K，不給特休一樣

dove

2555分

27樓

dove

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文章編號：62614160

我上一家公司一進去7天

現在這家一進來10天

都是依比例放

咖啡雄

263分

28樓

咖啡雄

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文章編號：62614201

林伯豐還說工作才滿半年就休假，是鼓勵勞工半年就換一個工作，這樣人才會流失
會有人為了半年3天特休而一直換工作嗎？

那滿一年特休7天怎麼沒有一年換一次工作啊

還靠北說美國的公司營業稅已要降到15%，打算要出走到美國去
原來台灣的5%＞美國的15%
而且美國勞工薪資更高、待遇更好
這位大老闆該不會是以為在美國可以開22K週休一日的條件請到工人吧
去美國玩台灣公司壓榨勞工這一套會被告到哭出來、相關罰則罰到脫褲子吧
這腦袋....真的是

brotherneilss

196分

29樓

brotherneilss

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文章編號：62614295

goodversion wrote:
http://udn...(恕刪)

對對，世界上當然有做不到一年就有特休的公司

比照歐美

歐美現在的經濟是好還是壞?

我們薪資都還沒追上人家，就急著追人家的福利

天天拿歐美上班怎麼爽怎麼爽

結果他們現在欠債的欠債，失業率高的失業率高，被大陸買走的企業一堆

爭取福利人之常情，可是有時要面對現實

要學人家爽，就也跟人家一樣慘

拿一些歐美的大企業來說嘴，請問，我們去人家會用嗎?

領55K也要是那個料

台灣55K的人材，去歐美看22K人家要不要用你

nan9691

430分

30樓

nan9691

個人積分：430分

文章編號：62614327

台灣中小企一堆...一視同仁的搞下去那些中小企就先掛一堆.以後只留前1000 & 2000大的企業讓新鮮人去搶... 挖鼻孔

林伯豐說:世界上沒有做未滿1年休特休假的，「是要趕企業出走？」

小惡魔新聞台

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