hermas wrote:
此外，因一例一休的關係迫使企業需增加職缺，也適度的增加就業機會。
老闆:22k你不做!後面還有一堆人排隊!
啥?沒人?!...沒關係~我還有外勞大軍
外勞大軍突破百萬指日可期呀~
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許多人買東西，第一個概念都是便宜才是王道
如果是作用在大國中的話，可以用規模效應來降低成本
但台灣這小國嘛…，就是血汗勞力換取這所謂的多銷囉
要實行周休二日，其實最大的問題還是在於產業價值無法提升
像前面一堆人全推到慣老闆身上的那種想法且不論
重要的是目前很多行業明顯利潤就是被整個市場不斷壓縮
但若每逢要漲價就得面對消費者的怒火，甚至是政府單位的逼迫
漲不了時，就又得從內部下手了，美其名是『改造企業SOP流程』，實際上誰都知道，又要隱性加班了
前面有人提到個這樣的論點：
koi1001 wrote:
員工休的多，人力就不夠，只好再增加人手。
人手請的多，成本就提高，只好漲價來應付。
物價都提高，薪水就不夠，只好拼命來加班。
加班加過頭，過勞死一堆，只好立法來休假。
這個關鍵是在於內銷與外銷的差異，以觀光產業來說，如果能在漲價後依舊維持國外觀光客的來台量，那自然可以有更多錢財的進帳
工商業也是一樣的
反過來說，薄利多銷當用在國際市場時，就是拿長期換短期的作法，把自己國家的未來不斷提前吃掉…
