abc003 wrote:
說共產經濟會失敗的，...(恕刪)
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abc003 wrote:
好的愈好，壞的愈壞...(恕刪)
有看過日本的新聞報導說，
日本的年輕人以每年平均20萬人移出的速率逃離日本母國，
到海外去工作，
前往中國(平均月薪約日本當地平均值的70%)、東盟、北美去上班的日本人非常多。
同時，
日本政府也積極吸引中國的東三省、沿海各省、河南省、四川省、貴州省等地的年輕人前往日本各大學讀書(就讀人數增長率依序為：北海道大學、大阪大學、九州大學、東北大學、東京大學、京都大學、名古屋大學、早稻田大學、廣島大學。國立大學因為學雜費便宜的緣故，所以超多人就讀，反倒是留在日本的中國人第二代多就讀於學雜費昂貴的私立大學)，
畢業後留在日本各企業上班(松下這公司就是)，
不會讀書的就從事服務業(千葉縣)、觀光業(滑雪景點民宿、飯店員工)、農業(福島縣)、建築業工人(東京都、大阪)、清潔業(機場)等。
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aronyang wrote:
猴子是想不出道理的，制度性暴力這種胡扯蛋就是猴子騙猴子的把戲。
技職體系做得最好的是德國，每個人都有專長，而不是通才，頂尖的通才"也許"是個領導者，不那麼頂尖的通才，意謂沒才。
此文的切入點是一篇找不到穩定工作的文，但事實上該文作者自己都知道沒有真實專長，所以只能一直做行政助理，而且還經常變換工作，滾石不生苔這點基本道理都不瞭解，人的問題比制度問題大一萬倍。
本文通篇立足點亂七八糟，與例文的邏輯背景更是一蹋糊塗，想要騙人，再去練練....不過，騙猴子是可以的。
那些當初學了技職教育體系
以為自己有一技之長的10年後會面臨終生失業的困境
那些做行政助理，保全員的又能做多久？
等到10年以後隨著自動化辦公軟體，AI語音個人助理和門禁系統的普及
很多現有的職缺都會從社會上消失，甚至自動駕駛車輛也會導致計程車司機的失業
隨著大數據醫療等產業發展 甚至醫生律師都有可能減少需求呢
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塞翁失馬007 wrote:
生物界就是優勝劣敗啊~~就是淘汰弱小
大概率一般人就是普通人啊~~你想要他們有什麼特殊成就??
想領年薪1000萬是靠制度嗎??
靠自己能力啦!!
其實年薪1000萬等超級經理人和CEO的年薪是自己決定的
並非是邊際的勞動生產率決定的
大企業高管有著自己決定自己薪資的權利
他們的薪資是由薪酬委員會決定的，內部的人事任命權和利用信息不對稱優勢
也可以提高公司高管的薪資，而不是根據自己的能力「邊際勞動生產率來決定自己薪資」(根據能力決定的薪資)
比如說回購自己公司的庫藏股來增加自己分紅這樣的行為
大公司高管和CEO的所的是一種複合式的所得，既有股票分紅的「資本利得」
又有著一點點包裝在工資所得內的「勞動收入」，
而且薪酬委員會沒辦法根據換掉不同的CEO來試驗不同高管的邊際生產率是多少，從而決定薪資應該是多少？
同時他們也可以美化財報「隱藏表外業務」利用「信息不對稱優勢」提高公司股價和回購庫藏股
他們的領的薪資是一種資本利得+工資收入的複合式收入
