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timeriver235 wrote:
2015年實施的雙周84小時工時你有依法實施嗎
該給的七天假有給嗎
只要依照法定工時的公司幾乎沒人說成本大幅增加
只有那些苛扣員工假跟工時的公司才會說成本大幅增加
某些老闆剝削勞工根本是常態
這個臉打得有點腫囉…
我自己是很好奇，就算沒有一例一休，照法定的加班費計算，加班成本明明就比多請一個人來得高 (前2小時 *1.33，超過 *1.66)，為什麼讓勞工加班對公司的成本比較低？若是法定最低薪資，每個勞工雇主只要負擔 2496元，就算勞工的薪資到達6萬塊，雇主負擔才超過6000元，不管是低薪或高薪，假設要3個人加班到4個人的工時，成本一定比多請一個人還要高！所以問題在於會要求勞工加班的雇主，要嘛沒有依規定付加班費，不然就是拗勞工請補休但又休不到還每年自動歸零…老闆們可以自己對號入座看自己是哪一種…
再來說，假設一例一休真的造成薪資成本增加20%，請問老闆們，難道貴公司的員工都不加薪的？貴公司的營收都沒在成長的？還是貴公司都沒在賺錢？若是因為人事成本增加20% 就會虧錢，是否表示貴公司的人事成本就佔了營運成本的80% 以上？且貴公司的毛利是低於20% 的？另外就是請不到人的業主，若您用比一般市場行情還高的價碼是否也請不到人？例如行情月薪3萬的師傅你開月薪4萬這樣也請不到？請10個人一年成本增加 120 萬就會虧錢？還是原本一年可以賺500萬現在只能賺380萬所以叫虧錢？我還蠻希望這些老闆們能夠帶給我足夠的訊息，因為我真的不知道。
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