職場上,如何拒絕告訴同事問你的問題,但又不傷和氣?

技術當初花了好幾個月加班才搞定

全公司只有我會

外面也不容易找到可以取代人才

要學的我都請他去原始文件摸索

peter4427 wrote:
很多技術知識和眉角...(恕刪)


不曉得樓主是做什麼很高深的技術,這麼怕別人知道?
我不曉得樓主是不是公司風氣使然,才會這樣子,還是個人的問題。
我們公司同性質的部門有好幾個,而我們部門有個好習慣,
要是覺得有比較重要的資料,就會做成技術文件,再mail 給大家,
而我有一次,去別的部門支援三個多月,那時也把我們的文件也寄他們,
結果過了不久,他們也寄了一些他們部門的技術手冊給我,
我覺得這是一個非常良性的交流,
畢竟任何一份文件,可能是當時他搞了七天七夜才弄出來的心血結晶。
你只花了幾個小時,就可以了解,何樂而不為?
講難聽一點,就算我不給他們,他們去問原廠,
還是問得到答案,只是得多花一點時間罷了。


不過,我也有遇過非常白目的,
有一次,我又和另一部門合作,認識幾個新同事
那時剛好有收到我們經理整理好的一份技術文件,
我也就順手轉寄給那位剛認識白目同事,
結果不久我到他的回信:這個東西早就有了,是你自己不曉得而已。
那時我看到看這個回文,真的是十分火大,
當然,以後我再也沒有寄過任何技術文件給他了

peter4427 wrote:
很多技術知識和眉角
真的是自己嘔心瀝血的果實(恕刪)


如果隨便教教他就會了,那代表這技術其實也沒什麼難度;如果真有這麼需要些程度的,你也不用擔心他會突然什麼都懂~反而把他教會了以後他叫你師傅師傅的,同事都看在眼裡>>是你教他他才這麼強。

不然不教也行,有一天他自己摸出來了,你這個老鳥有多重要大家也都有個底了~
其實技術真的講破不值錢,特別是同行之間更是能從些微的差異逆向反推
教學相長..............
而且
沒多教幾個會技術的人來墊底
工作多的時候,要累死自己啊!
真的要看學的人是什麼樣的人品
有的學了安安靜靜的用
有的學了開始馬上在主管面前搶你鋒頭~還會說阿 你不熟我幫你......
技術文件, E-mail, 報告, Source code,...

所有的 全部交給 新人 毫無保留,並說明所有的文件.

但..... 不要問我 這一段 Code 是甚麼?

我也不懂, 太久了, 我也忘了 當初為甚麼這樣寫,
等我想起來,再跟你說. (幹 新人 不是很厲害嗎?)

所以啦! 社會是現實的. 大家都是出來混口飯吃的,沒有人誰欠誰的.
年終差個幾萬塊,也是錢. 被資遣也有可能(新人很厲害,又便宜).

(沒有打考績, 我也喜歡 教學相長.)
(沒有打考績, 我也喜歡 當寶庫.)
(會被換掉, 不是技術, 而是要退休了) (資遣領爽爽).
(當新人 變 老人, 也會做老人的事,藏私)(公司 制度 文化 造成)

時間到, 該下班就下班, 工作沒完成, 明天再做.
project delay 那是公司的問題. 簡單 花錢請高手,
花不起, 就不要亂開 project.





peter4427 wrote:
很多技術知識和眉角
...(恕刪)

就說沒時麼技巧,多做多看,就會了
冷如冰、寒如雪,劍客西門吹雪
藏私不是件好事!
當自己是寶庫就不怕被挖!
藏私只會讓自己技術故步自封
我們公司很多老鳥就是這樣 到最後一個個被換掉
老闆知道也不會覺得是好事! 一個無法取代的地位只會造成管理上的困難
我們公司文化就是新人多做!做錯罵老鳥! (看你還教不教?
技術上的東西本來就是熟能生巧 再來就是業界上的互動才會進步
藏私你會都給你做就好 新人就那邊爽
每次新人如果在你手邊流走 上面的人怎看你?

不教導 如果新人有天翅膀硬了 會念在你曾經如何對待他嗎?

播新人給你是給你的磨練! 看你怎樣帶人

peter4427 wrote:
很多技術知識和眉角...(恕刪)
peter4427 wrote:
很多技術知識和眉角真...(恕刪)

簡單帶過
如果是真功夫 不是口傳他就能練成
你也別自滿 你不再進步
很快就會被超過

技術就是去學 去問 去想 去偷
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