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啊羅k wrote:
自從老爸當神仙之後接收老爸的公司也4年了⋯⋯因為是有股東的關係，所以還是要尊重股東的想法⋯⋯但是現在遇到一個問題就是有一位資深的員工，在技術上需要他的幫助⋯⋯但是這位資深的員工開始散播謠言、作弄是非....造謠一些事情導致公司上下都非常的亂....想請問前輩們我該如何處理這位資深的員工？資遣他又怕技術上無法銜接.....如果不資遣他又要被他散播謠言....作弄是非....請問有什麼辦法可以治療這位資深的員工？
實情一是，某股東想要這間公司、但是手中股份不夠多故無法取得經營權，便拉攏公司內有地位有能力的資深老員工
股東告訴老員工說：『想辦法讓那個公子哥做不下去、讓他把股份讓出來，等我接下公司後讓你當公司副總或總經理』
實情二是，該員工過去跟著老老闆白手起家拼出大事業，對該員工來說這間公司也如同是自己的小孩
突然有一天老老闆去世了、富二代理所當然承接下來，但在過程中該員工覺得自己也為了這公司盡心盡力，為什麼也是自己心血果實的一部分這麼容易被人接收？過去因為是跟老老闆一起拼命、所以沒有特別想要什麼回報，現在富二代輕鬆接下成功的果實、不是應該要給自己回報、升官嗎？
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