最近在徵人,但我真的有點無言...

54分

21樓

個人積分：54分

文章編號：65940208

我的意思是 28K (試用期),過試用期有沒有明確的幅度最少加2千或直接上調3萬2 這叫明確!!!~
不是視情況視情況擺明就是你說要怎麼喊就怎麼喊!!~ 誰知你會不會調
有經歷的人是不會被32K這哄騙的!!~
倉管28K 純電腦作業嗎?
有需要包貨/開堆高機/工作環境是鐵皮屋嗎?/有要拆櫃嗎? 20.40呎的貨櫃之類的??? 有電風扇好吹嗎? 需要堆高機嗎?
都沒講!!~
你的工作很像倉管助理/倉管行政助理/倉管試務人員

一班來說倉管是搬重發展性低產值0的工作!!~
往往調薪36K就峰頂!!~(30K一定要會開堆高機否則就是苦力缺).....

n104713012

165分

22樓

n104713012

個人積分：165分

文章編號：65940231

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

也想知道你在那個台中那個地區^^

工程豬

42分

23樓

工程豬

個人積分：42分

文章編號：65940397

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

不是貴司不好，

只不過公司挑人，

人也挑公司，

貴司沒名氣，

別以為付個32K就想馬上找到人才，

人才也會考慮公司的前途，

就好事多磨吧！

人犯賤、天下無敵! 愛抓耙我的文章的你最賤, 恭喜你"人中畜生"

neal hu

359分

樓主

neal hu

個人積分：359分

文章編號：65940555

瘋狂的燒玉米 wrote:
我的意思是 28K ...(恕刪)

我覺得你可能沒看完全文，我們應徵的是業務助理，不是倉管，上班是在辦公室，可以吹冷氣，不需要加工

另外請人28k我們也說是試用期，看能力去評估薪水調幅，不是說三個月後你一定就到32k

如果你一定要這樣的定位，那是不是說只要他沒到達我們的預期能力，3個月的28k他領完後就直截請他走人，這樣也太不合乎情理

我發文的重點，其實也有大大看出來了，主要針對我所遇到的這些新世代的人感到莫名其妙，你要應徵工作，卻又不認真面對你所要面對的工作，這是對自己的不尊重，也是在浪費大家的時間

單純抒發情緒文章

matthew26

1883分

25樓

matthew26

個人積分：1883分

文章編號：65940571

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

說真的，你只能放寬心了.......
目前人員素質都跟你說得差不多，有能力的都出國或者自行創業了
剩下的，當老闆的你只能說服自己了
很變態...真的很變態...一年比一年更嚴重
下次來面試的，你都要先預設所有最差的狀況了，免得自己心理不平衡

來聊

1137分

26樓

來聊

個人積分：1137分

文章編號：65940680

業務助理我們以前是叫作物流客服人員,是直接面對客戶訂存貨和司機的窗口,偶爾才去盤點看看倉庫的庫存和電腦上的庫存是不是一致.
另外業務人員公司也有,是真的在外面跑,拉客戶的才是業務.
我後來不做是因為過年出貨很忙,且平日公司名責任制都不照勞基法走才轉職的.
我們是大公司喔..

姓魯名蛇

103分

27樓

姓魯名蛇

個人積分：103分

文章編號：65940816

瘋狂的燒玉米 wrote:
我的意思是 28K...(恕刪)

明顯求職者心態有問題

一堆人還在那東扯西扯

weaber

6969分

28樓

weaber

個人積分：6969分

文章編號：65940852

neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)

之前在五金行做過
老實講不會有年輕人想做
有年紀的也不會想做
環境是打槍的最大原因
至於品項太多是還好，重要的是是否給時間記或訓練
不然100項不到難度不高才對
最常遇到的是主官很專業有經驗，可以接受員工無經驗
卻要1星期就上手，或一開始就問什麼時候可以獨力作業

面試本來就要過濾
台灣人不是沒競爭力
而是你要求一個領死薪水的內勤要什麼競爭力

nokia

0分

29樓

nokia

個人積分：0分

文章編號：65940862

那請問樓主，我今年40歲，工作經歷16年，肯學習，你要聘請我嗎？

等等!你先聽我說

1465分

30樓

等等!你先聽我說

個人積分：1465分

文章編號：65940878

我比較好奇這類或者倉管的工作能不能聘用外籍勞工

最近在徵人,但我真的有點無言...

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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