台鐵58歲最老菜鳥圓夢開火車

勞基法舊制要能領到兩份錢不容易,假設他用的是同一家公司待滿25年退休的資格來看,退休當時的月薪是10萬(說真的,竹科很多公司資深經理的月薪都有10萬以上),投保薪資是43900元(民國105/4/1起才升到45800元):

勞保一次領,年資前15年是一個基數,之後是兩基數,最多45基數,25年年資就是15+10年=15+20基數=35基數
43900*35=153.65萬-----政府發的錢。

勞退一次領,,年資前15年是2個基數,之後是1基數,最多45基數,25年年資就是15+10年=30+10基數=40基數
100000*40=400萬-----公司發的錢。

所以退休總共領了553萬。當然公司給的退休金完全看退休前半年的平均薪資,如果是5萬,退休金就是200萬,8萬月薪,就是320萬。

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勞工與公教差異不只有薪資問題,
勞工很難在高薪高職位做到65歲,
公教基本上沒有意外都可以做到65歲,
可別小看這十幾年的差異喔,,,,,,,,,,
luzibin wrote:
勞基法舊制要能領到兩...(恕刪)


勞退的變數是要同一家25年且是舊制吧,也要確定有那麼大方的公司。
一般正常有賺錢的公司, 通常年資到申請退休都不會有不給錢的問題,
幾百萬對個人來說是很大一筆錢, 但對一個稍有規模的公司, 其實不算甚麼,
其實勞退新制就是為了避免做了25年或是公司倒掉拿不到錢,
always CoCa Cola wrote:
一般正常有賺錢的公司...(恕刪)


你這是幻想吧, 一般正常的公司,怎麼可能讓你一次領400多萬(皇親國戚除外).……, 堅持舊制的人,難到公司不曉得你的如意算盤嗎?
很有道理,明顯雙重標準

為什麼民營再任不叫肥貓?公營退休再任叫肥貓?

還有,平平用勞力賺錢,為什麼雇主剋扣勞工叫慣老闆,而總統帶頭扣政府受雇者薪資.卻叫做改革?

更何況退休金根本不是年金,年金是帶有社會福利色彩,但退休金是延遲給付薪資,是薪津的一部分,這種常識查查判例便知.年金改革動公保也許名正言順,但是動退休金,根本張冠李戴.

更奇怪的雙重標準是,公務人員退休金,要提撥俸額一倍的百分之十二至百分之十八的百分之三十五.勞工退休金條例第十四條第一項 雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百分之六。...勞退是雇主全負擔,勞工沒負擔半毛錢!是全恩給制.

如果勞工全恩給制是OK的,那政府的勞動者及軍公教,要雇主(政府)全額負擔退休金,又有甚麼不對?如果軍公教要求恩給制不對,那勞工為何不用提撥退休金?(更何況民國84年以後,軍公教早就是領自己扣的退撫基金,不是恩給制.)

說好的全面年金改革,變成赤裸裸的職群鬥爭,只改軍公教,勞工有改嗎?

simserror wrote:
你這是幻想吧, 一...(恕刪)


台灣很多公司老闆心胸沒這麼狹窄, 而且很多公司很賺錢,
建議多找些較好的公司看看吧,
always CoCa Cola wrote:
台灣很多公司老闆心胸...(恕刪)


只能說有夢最美了,公司的老人愈來愈少, 也不知道發生什麼事了。 幫公司省越多退休金的主管,理當意拿到那400萬退休金,小心計算25年之約,人事也會通報,使命必達。
健康的職場環境是看得到屆退的老員工,你公司看到的可能是抓權的老長官(俗稱:老賊)吧。
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