Stack005572 wrote:
勞保是肯定有的，我公...(恕刪)
50大企業？
良心建議您堅持取得合法補償，依據勞基法！但是您應該進入公司不久，能拿到的補償其實不多。
可以肯定的一件事，就是您留在此公司也不會有前途性可言了。
工作就是要求財跟求經驗，其實求經驗也是為了自己的未來。
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Stack005572 wrote:
哀~~~結果今天正...(恕刪)
以前, 聽我主管談他同事正在部務部當專員, 一個人一個小房間辦公.
後來才知是被冰起來.
美其名是寫規劃案. (又有什麼用啊)
沒想到, 我的他部門同事在其他大公司也被冰起來.
原因是, 後來的主管和他不合. 出差去做事, 好像不合所意就要求直接停止出差回公司.
我那同事自己也早有盤算, 就是耗.
這次出差回來後沒多久, 最上層就提, 年後請走人.
資遣費(年資有舊也有新), 年終, 時間到一次結算.
反正已經耗了2年多了, 夠本了, 就簽了非自願.
所以, 你是新人, 會有什麼資遣就自己衡量.
沒年資, 就看對方要什麼時間請您閃人.
若請您晚些走人, 就表示您可以多待領乾薪, 每人來上班都可以不做任何公司事.
您要選擇非自願也可以談,
擺明就是您不用在此公司待下去了.
是我, 一律是把老闆 FIRE.
(後來才從朋友說來一句, 不幹最大)
供參.
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