搞半天 公司就不是你自己一人的嘛

只是跟老闆有點交情

家族式中小企業 親屬類的員工分紅比例算高的

若是股份制的大公司 連所謂的董事長自己都可能分不到總盈餘的幾% 只能算是公司的賺錢工具

你看過哪個普通員工可以分到公司大半以上的營利的? 就算他替公司賺了很多錢也一樣

在老闆看來 你拿著公司的資源(車 電話 薪水 人脈) 為公司創造營收是應該的

不爽只能跟老闆談價 還是自己出去開自己的公司
Iceman5132 wrote:
謝謝大大冗長的指導,...(恕刪)


感覺你是說這五年下來的淨利
(扣除所有費用剩下的錢)
有1500萬,你兄弟(公司所有人)
跟你分配下來你只分到170萬
(大約1成多)
我覺得的確是有點少,
你可以跟他再談看看
例如給你一些乾股
轉資方提高未來分紅比例
這種中小企業何況你們算是親兄弟
的話也可以說是家族企業了
分紅方式我個人感覺可以再討論看看

不過,你如果要分那麼多
你就要想到如果虧的話
你也可能需要分攤
也就是你可能要放點錢下去轉資方
不然,你只想到賺錢你要分
虧錢他是老闆他負責
這樣似乎也不合理哦…
因為基本開銷是固定的
水電、店租、人事多的所以當營業額高的時候
利潤就會高很多
加薪一個月六萬,300萬10%不變,500萬業績15%,700萬業績20%,這樣去談,比較好
我也是食品業,對貴公司飲料有三成左右的毛利
覺得還好。
其實只要跳過通路這一層,隨便都有三成以上的利潤。
看起來你應該算是自己行銷的業務。
如果你說的都是真的。
拿個三成的利潤並不為過。
但是先看一下困難點,如果沒有困難點。
發這薪水,你可以走人了。
EVGA Associate Code: SWIH6ERANPX1SIU 有需要請自用

Iceman5132 wrote:
公司是一家小型企業,...(恕刪)

通常當到"執行長"這個職位,姑且不論是大公司還是小公司,在洽談的時候,對於薪資最基本的就是談"年薪"跟"分紅",我想問問,你當初有談嗎?合約書有無載明? 如果沒有,那就表示你一開始就接受老闆對於分紅提成的認定,也就是老闆要提給你多少就是多少,你無權力去爭取,甚至完全不給,你也無話可說,真的不爽就只能去跟老闆重新談(或用離職威脅)看看了
首先這裡不是職場版...


再來,個人覺得你的業務能力確實應該也不差...不管提高分紅這件事能不能談成...去外面工作應該更能有所為...

其實以老闆角度,讓一位員工分到利潤的一成,已經很了不得,這可能還是因為你們是親人才能如此...你覺得總額不高,但他看的是比例,立場不同,你很難要老闆站在你的角度來想...

不過以你全年年薪來看,其實是真的不高,如果你真的有你說的這麼有手腕,在外面這樣的業務能拿三五百萬的年薪大有人在,你大可不必非得窩在這麼一間小公司,我是說真的...好好考慮一下...

至於創業...可以是選項 但未必是最佳選項...
出錢的股東不用分嗎?
當初拿錢賭身家的股東不用分嗎?

一般公司員工分紅 5%-10%, 你一個人就分得10%, 算是宇宙無敵超級高了

或許談股權或配股權才是好方向吧

Iceman5132 wrote:
公司是一家小型企業...(恕刪)


年後 可以自己跟老闆談

如果只有1成且只有離職自己創業的份 那有何不可

但如果談過 有加到2--3成你是否會留下來?

我個人覺得你這是假議題

能如此讓公司獲利的 眼見需要網友幫你分析?

那你公司有什麼高獲利可言 是別人不同的?

你自己都迷惑於網路 迷惑於未來 何來創業之根本?

我想 我並不是酸你

你個人每天多累 哪只有自己知道

但團隊是7人 怎麼會有那麼有信心 一個人可以撐起一家公司的業務

其他的都是傻瓜 沒有文書後勤在支持你嗎? 你一個人可以當10個人用 一天比人家多240小時嗎?

上天對大家都是公平的 沒有團隊 那是都是空想

或許公司沒有你 倒了 也不代表 你有能力可以創業

因為你此時此刻 困惑了 還需要網友解惑 這是最大的敗筆!!
rrrrrrrr10033001 wrote:
自己當老闆跟當CEO領薪水分紅需要考慮的層面是不一樣的,

老闆要承擔最大的風險就是請了員工萬一虧錢還是鼻子摸了要付薪水,如果他什麼事情都可以自己來,花錢請你們幹嘛!不要一直用員工的思維去設想老闆的立場,當老闆很多風險不是當員工的人可以或願意去承受的。

當CEO最大的好處就是風險老闆承擔,你等著領薪水跟分紅就好,何樂不為
...(恕刪)


中肯............
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