面對服務20年的公司逼退 應該如何因應?


shift272727 wrote:
公司不用其極的要逼...(恕刪)


建議你去詢問有關勞資的律師,或是勞工問題受理的單位(例如,勞工局。),而不是來01。

期望你能解決問題。

MmxWu wrote:
上面回應那幾位有哪位是在壽險產險業工作的?
不是充滿歧見,要不就是講的理所當然

知不知道有多少業務員為了幫客戶理賠
跑了警局跑了法院跑了醫院
不要因為自己的不好體驗就一竿子打翻一船人


可能這就是問題了吧

不替公司爭取免保 跑去替客戶爭取最高額的保險

老闆 : 掰掰 不送
貓老闆

larry-han wrote:
舊制退休金依法得予給付

但是,但是

雇主不給付並沒有罰則,只是觀感不佳


那為什麼不訴諸法律?
沒有罰則沒關係
你可待勝訴後扣押公司財產
拿到你應拿的

黑磨菇 wrote:
建議你去詢問有關勞...(恕刪)
勞工局
https://ace0156.pixnet.net
你不知我已讀 wrote:
那為什麼不訴諸法律?




勞資糾紛只會在調解委員會

當時公司用這種方式把所有年資超過20年的都幹掉

調解到最後就是拿遣散費而已

法律是保障有錢的人跟懂法的人

公司請得起大牌律師,我請不起!所以只能在調解委員會!(免費)

但是現在的勞基法是否不一樣就不清楚了!

你不知我已讀 wrote:
那為什麼不訴諸法律...(恕刪)


因為還沒符合退休金條件,所以公司依法不用給。

就像跟公司先拿下個月的薪水,而退休金是幾年後的。連下個月的薪水都沒法先拿到,更何況是幾年後的退休金?
我沒看完所有的留言,只是很不幸的也遇過勞資糾紛,
先確認是承攬還是勞基法

服 務21年了,想必年紀也大了,要重頭找工作不易,所以先保工作權,打死不退,雇傭關係存在。
若不幸要走法院,先查查別人的案例,有幫助
把它當搜尋引擎用,例如輸入 保險業務員&業績
https://www.lawsnote.com
該不會又是南山吧,如果是那南山真的很嘔心
爭取該有權益~ 加油

周遭幾位保險從業人員,都說40幾歲就財富自由







shift272727 wrote:
公司不用其極的要逼...(恕刪)


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