好人才怎麼這麼難找!!

樓主還是先說一下給多少薪資,什麼類型工作
阿前幾年
不是把台灣青年嫌的一文不值
現在除了少子化
高端的走光
基層的也被嫌到沒心認真做
大家得過且過就好
在鬼島認真做像被當白癡耍

別以為 盡情的欺負青年不會有代價
任何事都有代價跟副作用的

我看鬼島還是繼續吧

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,已...(恕刪)


可以貼一下職缺福利工作範圍看看阿!人才是要培養的,莫忘初衷別淪落到變資方打手!很多人都是換了位置立馬換腦袋,請不要成為這樣的主管!如果是很高薪請聘那就當我沒說。
我倒是很想知道,樓主公司開的福利薪資是多好??
一堆條件開一堆,然後開芭樂薪水........
要不然就是一堆寫薪水面議??
是在面議三小??直接寫出來多少
大家喜歡就去應徵,不喜歡就別去就這樣而已
說的樓主公司好像很厲害一樣阿
什麼資訊都不敢公布還在嫌
有本事就公佈公司名稱啊
蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,...(恕刪)
要找哪方面的人才?

職缺是? 薪水開多少?
年薪有多少?

工作資歷要多久?
要哪個相關的工作經驗?
啥都不講 誰知道你要找 啥 的 好人才??


對了,我最近正在找工作
也缺錢啦

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,...(恕刪)


如果是人才 還需要投履歷嗎

是工作找他 不是他找工作

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,...(恕刪)


做什麼工作薪水多少 先說一下吧

真的人才在別的公司好好的

你公司沒特別誘人的地方誰會想換自己的地盤

薪水低 就只能請新鮮人自己公司重新培養

~01呀 你甚麼時候要改進 換一次頁花了我4秒鐘~
我不知道你對那篇是在心有戚戚焉什麼?

那篇是在教人怎麼求職,不是教公司怎麼找到人才。

至於要怎麼找到人才?開出平均值兩倍的薪資,是最基礎的條件。

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,...(恕刪)


薪水提高 人才就會來
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