f8841010 wrote:
安慰你一下，我去年聖誕節過後也是收到三個月後資遣
還沒有資遣費，只有幾包慰問紅包（加過年紅包），而且正式離職的那個月我小孩也出生了。
現在終於有新工作了，明年就任。
再苦，還是人生，總會有新的開始。...(恕刪)
謝謝分享，加油..........
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melody6003 wrote:
12/24一上班主管...(恕刪)
我以前也遇過，某直銷總公司的內勤約聘制，一個月簽一次約，基本上是自動續約啦，但是部主管跟組長在農曆年前，找我約談，我選擇離開，我不願意爭取這份工作，一方面我受不了被監視的感覺，還有被莫名的栽贓………
例子一
組長家裡有事要請假，偷偷先告訴我，能否也一起請假，我追問原因，組長告訴我，因為事情都從她那邊發落的，如果她請了假，我沒請假，萬一主管經過看到我沒做事，會去罵她，以後對她印象很差，之後不准假了，也影響考績………於是我好傻好天真的跟著請假了………
例子二
跟我交接的那位同事，告訴我上班時間有彈性，萬一遲到了，晚來就要晚走，要把上班時間給補滿，然後………幾個月後，主管跟組長在約談時，責怪我出勤時間不正常，公司規定08:30要打上班卡
例子三
我左邊的同事找不到計算機，在我下班跟我借去用~~她用完就放在我桌上，隔天我上班時，組長跑來罵我，為何下班不把計算機收抽屜???不見要賠錢的
例子四
聽到正職講話講的好笑，跟旁邊同事只不過笑了一下，組長就跑來罵，你們兩個上班不要一直聊天好不好?
然後其他的正職同事，嘻嘻哈哈打屁聊天喇賽，一律沒人敢說話，這就是大公司的約聘制人員，感到最低層的時候吧…
例子五
站在座位整理幾百份郵寄信件時，忙的要命，主管卻跟資訊說，由於我在上班上yahoo拍賣，馬上叫資訊封鎖我的網路，連問都沒有問，當著我的面栽贓我………
從此之後我再也不找月簽制度的工作了………
我很慶幸當初選擇離開，否則我不會遇到現在公司的那些好同事
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我真的不會安慰人
我只會就事論事
所以以下的話可能很傷人
但本魯肥宅我真心覺得這比安慰重要
我想了解到底
談論中吵架是談論什麼吵什麼?
還有什麼叫做當天什麼也没作,中午回家了
為何可以什麼也沒做?中午回家有沒有寫請假單?
以前曾經看過一個小故事
但是臨時搜尋不到
只好憑印象打了
某人在抱怨在公司不得重用
做得要死公司卻覺得應該的
朋友則跟他說了
你就像是一顆電燈泡一直亮著
久了之後大家就習以為常了
其實你可以適時的請一下長假
讓妳這顆電燈泡消失,熄滅一陣子
讓大家發現妳這顆電燈泡是非常重要的
但是切記
不要一直用這招
某人問:為什麼?
朋友說:如果這顆燈泡突然不亮了
大家會覺得這顆燈泡很重要
但是如果這顆燈泡很常一下亮一下暗
就不會覺得這顆燈泡很重要了
而是覺得這顆電燈泡壞了
要買顆新的來換了
不好意思
我覺得您是後者
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