不固定休禮拜三四,也一樣有問題。只要不能積假就有問題。我嚴重懷疑不能積假是你們公司自己規定的。我們醫院護理師排班不固定休,做五休一,積假都積到天花板了@@後來是拿錢買積假。而且重點是醫院增加了人力。至於固定休禮拜三四,可能要伴隨例假日數調整吧。要符合一例一休,很難都不動到禮拜三禮拜四。輪班輪休就虧在這一點,根本拿不到假日出勤的加班費。(天天都是上班日)更嚴格來說吧,所有積假天數都是假日出勤!!!我想你們公司就是規避這一點。叫你們自己想辦法不積假!HR術有專攻,叫他排一次給你看。看他排不排得出來。
G-PLUS wrote:全年無休的工作就是...(恕刪) 真的不懂工作不是自己選的嗎?業務性質假日跑客戶也不會有加班費啊一週做六天,只有五天薪資下班打卡時間到也沒加班費很多人反應有本事就集體跳槽啊跳離不開是怕自己競爭力低?
G-PLUS wrote:據側面瞭解是負責算薪...(恕刪) 呵呵難算嗎?那就請他跟公司反應,跟我們一樣加派人力囉!有多出的人力,才有可能排出他理想中的班表。輪班工作就是一環接一環,人力卡的很緊。各行都差不多。一定會有積假/補休。那是犧牲勞方的固定休假/方便資方排班。現在反過來叫你們不要積假,他有事嗎我弟在台鐵,上個月只休二天。(人力不足)(積假+加班費)如果這時候有豬頭跟他們說這種情況不准積假,就好笑了。
G-PLUS wrote:據側面瞭解是負責算...(恕刪) 一看就知道是呼攏人的說詞!積假要年度結算,到時你們每個都有一堆假,總不能在年底全部放假沒人上班吧?那時以假換錢,人資就慘了!所以最佳策略,就是強迫按月休,年底結算時,就不會有一堆藉口,想要拿假日換加班費了!
lilice wrote:呵呵難算嗎?那就請...(恕刪) jeel54321 wrote:一看就知道是呼攏人...(恕刪) 基本上不會有休息日、例假日留到年底沒休,一年52週就是要52週都有排休息日、例假日,休息日加班歸休息日加班,不過我們部門除了公司活動完全禁止假日加班....
jeel54321 wrote:國定假日沒休到,就是...(恕刪) 按理說,是加班!可是我們也沒算加班,沒加班費。積假結算時就是按日薪去換。大小夜班的積假也完全沒有加班費/夜班費。我都選<補修>至少奇摩子好點兒!(放有薪假)官方給的解釋是:因為你們沒有固定休息日,例假日。不像正常休禮拜六日的工作,禮拜六出來上班就是假日加班。(魔鬼藏在細節裡!!!!)(資方慣性把沒有"固定"休息日,擴大解釋為你們全年"沒有任何一天"算是休息日。)
jeel54321 wrote:國定假日沒休到,就...(恕刪) 國定假日基本上也不會留下來,不過特休就比較沒機會用光,只有我待的部門全年無休,lilice wrote:按理說,是加班!可...(恕刪) 我們是每月班表要先排出來,休假日會事先排定是休息日 、例假日、國定假日等假別,如果真的有加班需求,休息日還是會出勤再算休息日加班。