制度這東西
都是應用於企業營利營運製定的。
不固定休禮拜三四,也一樣有問題。

只要不能積假就有問題。




我嚴重懷疑不能積假是你們公司自己規定的。

我們醫院護理師排班不固定休,做五休一,積假都積到天花板了@@

後來是拿錢買積假。

而且重點是醫院增加了人力。



至於固定休禮拜三四,可能要伴隨例假日數調整吧。

要符合一例一休,很難都不動到禮拜三禮拜四。

輪班輪休就虧在這一點,根本拿不到假日出勤的加班費。(天天都是上班日)




更嚴格來說吧,所有積假天數都是假日出勤!!!

我想你們公司就是規避這一點。叫你們自己想辦法不積假!


HR術有專攻,叫他排一次給你看。看他排不排得出來。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
G-PLUS wrote:

全年無休的工作就是...(恕刪)


真的不懂
工作不是自己選的嗎?
業務性質假日跑客戶也不會有加班費啊
一週做六天,只有五天薪資
下班打卡時間到也沒加班費

很多人反應
有本事就集體跳槽啊
跳離不開是怕自己競爭力低?

lilice wrote:
不固定休禮拜三四,...(恕刪)

據側面瞭解是負責算薪資的HR嫌積假會造成薪資難以計算....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
G-PLUS wrote:
據側面瞭解是負責算薪...(恕刪)


呵呵難算嗎?

那就請他跟公司反應,跟我們一樣加派人力囉!

有多出的人力,才有可能排出他理想中的班表。

輪班工作就是一環接一環,人力卡的很緊。

各行都差不多。

一定會有積假/補休。那是犧牲勞方的固定休假/方便資方排班。

現在反過來叫你們不要積假,他有事嗎



我弟在台鐵,上個月只休二天。(人力不足)(積假+加班費)

如果這時候有豬頭跟他們說這種情況不准積假,就好笑了。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」

G-PLUS wrote:
據側面瞭解是負責算...(恕刪)


一看就知道是呼攏人的說詞!

積假要年度結算,到時你們每個都有一堆假,總不能在年底全部放假沒人上班吧?那時以假換錢,人資就慘了!

所以最佳策略,就是強迫按月休,年底結算時,就不會有一堆藉口,想要拿假日換加班費了!

lilice wrote:
呵呵難算嗎?
那就請...(恕刪)

jeel54321 wrote:
一看就知道是呼攏人...(恕刪)

基本上不會有休息日、例假日留到年底沒休,
一年52週就是要52週都有排休息日、例假日,
休息日加班歸休息日加班,
不過我們部門除了公司活動完全禁止假日加班....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。

G-PLUS wrote:
休息日加班歸休息日加班,
不過我們部門除了公司活動完全禁止假日加班.......(恕刪)


國定假日沒休到,就是加班啦!

你們公司不是全年無休?

jeel54321 wrote:
國定假日沒休到,就是...(恕刪)


按理說,是加班!



可是我們也沒算加班,沒加班費。

積假結算時就是按日薪去換。

大小夜班的積假也完全沒有加班費/夜班費。

我都選<補修>至少奇摩子好點兒!(放有薪假)



官方給的解釋是:因為你們沒有固定休息日,例假日。

不像正常休禮拜六日的工作,禮拜六出來上班就是假日加班。

(魔鬼藏在細節裡!!!!)

(資方慣性把沒有"固定"休息日,擴大解釋為你們全年"沒有任何一天"算是休息日。)
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
jeel54321 wrote:
國定假日沒休到,就...(恕刪)

國定假日基本上也不會留下來,
不過特休就比較沒機會用光,
只有我待的部門全年無休,
lilice wrote:
按理說,是加班!
可...(恕刪)

我們是每月班表要先排出來,
休假日會事先排定是休息日 、例假日、國定假日等假別,
如果真的有加班需求,
休息日還是會出勤再算休息日加班。
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
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