帥帥老男人 wrote:
年資長的當然是資遣自...(恕刪)
當年金融風暴時, 許多上市公司非是營運不好, 是看不到未來, 所以砍人過冬, 對於新應聘者大砍價撿便宜
無薪假, 裁員, 減資等方式, 都是因應營運上的問題, 留下的不一定好, 走人也不一定好, 運氣運氣!
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我太太前份工作也是被惡雇主這樣搞，說了一堆謊言，連被資遣會有前科都說出來了，真他X的爛公司。
樓主千萬不要相信這種屁話，他們這樣說只是要省資遣費跟逃避資遣三十天內沒有回報所產生的罰款而已。
HR如果還堅持，就約到會議室，手機開擴音，直接打給勞工局吧。
良心話，這種公司還是早點走的好，連薪水都摳三摳四的，公司成長不到哪裡去拉。
影片會說話，睜眼說瞎話上來消毒最不可取
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公司要變更勞工勞動條件
需要勞工本人答應才行
想留
就接受公司的勞工條件變更
不想留或不想變更勞動條件
公司就得資遣你
資遣 勞動新制 年資一年發0.5個月資遣費
還要提前30天預告你
如果公司要你當天馬上走
就是要多付一個月全薪預告工資給你
資遣 你拿的到非自願離職證明
(你的內容狀況應該是業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置)
可以拿來申請失業補助金(全薪* 60%) 6個月
6個月內 提早找到工作就業 還有提早就業獎金
如果因為無法接受公司業務性質變更而資遣
去面試新公司 我認為應該是沒啥影響
基本上要人的又不是人資單位
畢竟台灣很多公司如果一定要資遣員工
很多都會先找薪資高 資歷深的開刀
開刀一個薪資高的資深員工
可以換兩個新鮮耐操的肝
所以接受資遣對於面對下一個公司的人資
其實不見的是不好的經歷
至於你問的 資遣會不會讓履歷內容不好看
那要看你的工作性質
如果是專業技術的工作
通常都是看是否持續在相同業界工作
而不是看工作履歷時間連不連貫 或是不是曾經被資遣
就打槍你
例如
你今天是面板廠工程師
明年變小七店員 幾年後又想回電子業
那這個履歷在電子科技業的人資眼裡
應該就是打槍了
這就是有些專業人士或高階經理人失業或離職
打死他也不會先屈就去找一個可以糊口的非專業領域的職務來作
因為這樣 專業的履歷就不漂亮了
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