資遣，還是自動離職

最近因上班的公司持續虧損，所以用更改制度的方式，個人猜測，看是否用新政策員工是否自動離職，原本一個月是以勞基法的制度休假排休8-10天，現行更改五六日一值班，週休三日，休假天數必定超過現行的例假，超過的時數就用有上班的日子加班補回來，且本月28.29.30.31強制修無薪假，因我現有主管跟我說，建議我們自行離職，如果被現在公司資遣的話，因現公司沒有倒，所以我們在下一份新工作履歷會是不好看的，因為新公司會認為是不是因為我工作有問題，或是表現不好所以才被舊公司資遣，所以想請問大家，我該是自動離職還是等待資遣呢？謝謝大家寶貴意見

2019-10-25 19:27 #1

nuisermer

215分

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nuisermer

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文章編號：75130263

資遣有資遣費，且可以去申請失業補助
https://law.medpartner.club/unemployment-benefits/

資遣可獲得月投保費60%的金額，逐月發放
自動離職則什麼都沒有

一人決策小組

22155分

3樓

一人決策小組

個人積分：22155分

文章編號：75130292

謝小翔 wrote:
最近因上班的公司持續...(恕刪)

被公司資遣的話，因公司沒有倒，所以我們在下一份工作履歷會是不好看的

---------如果是因為公司自己經營不善--持續虧損,而資遣的話,
工作履歷是好看還是不好看??????

你自己在公司表現的好還是不好呢????????

chinshentw

833分

4樓

chinshentw

個人積分：833分

文章編號：75130342

您在離開公司時會開立離職證明, 上面不允許記載對勞方不利的訊息, 所以不論是資遣還是自動離職, 新東家是不會知情的.

當然, 如果新東家私底下去聯繫舊雇主, 真的有心去查這些資料還是查得到, 不過前公司經營不善必須精簡人力的情形業界也不至於完全不曾耳聞, 我會建議欄主騎驢找馬, 有機會就不要遲疑, 沒有好工作還是可以等資遣