被同事排擠

西哇拉

265分

21樓

西哇拉

個人積分：265分

文章編號：76420065

cvincetw wrote:
版大:你自己有沒有想(恕刪)

我覺得cvincetw說的沒錯,反正就想走了,不如背水一戰;
找主管談,他支持你(要有如E-mail記錄,很重要),就直接整頓那些人,
沒辦法時就開除幾人(要先找人),真的沒效再走人!

我當年去大陸搞工程,單位內已經有幾位陸幹了,沒人理我;
讓我一個人去搞線上,我直接跟我們台灣主管說,給我提拔人的
權力,主管說好,我就看線上有能力及興趣的 OP,直接拉上來當技術
員,一年多後能力夠昇助工,再一年多後昇工程師,一下子三班人力
搞好,而且全是我的人馬,後來我這部門就作的很不錯!台灣主管
就很看重我部門的工作能力!向心力十足,而這重要的來源就是
我有能力教好他們,及我有power 升遷有能力的人!

祝安平

290分

22樓

祝安平

個人積分：290分

文章編號：76423156

leimi wrote:
老實承認吧，你能力不(恕刪)

薪水高真的很嚴重
我今年也遇到一樣的事情
在公司都15年了我的天
跟我同期的都離開了
目前只剩我一個
大概是我太遲鈍
以前從沒發現他們是被逼走的
今年新來的主管直接跟我說同事都很討厭我
覺得我薪水高本來就要辛苦一點
相對我的薪水我太輕鬆了
媽啦這夥新人最早是西元2013年進來的
我是民國93年，西元2004年進來的
我薪水比他們高不行喔

但我是厚著臉皮不走
反正工作上不出紕漏
看他們要拿我怎麼辦

skinnerlee

235分

23樓

skinnerlee

個人積分：235分

文章編號：76423929

太弱了吧

我在背後被罵是劊子手我也無所謂

身為主管的要件就是負責

我被交辦的事件KPI我就是要達成

不合適不配合的人就881

當新的人來認主管就會聽話了

而且出社會這麼久了總會有人脈

補幾個自己人就行了

special1442 wrote:
小弟今年一月初於順利...(恕刪)

流雲似水

97分

24樓

流雲似水

個人積分：97分

文章編號：76424312

我覺得自己跟你一樣，都想要把同事當作朋友，如果對方願意當朋友，那當然可以交朋友，但有些競爭較激烈的公司，勸你好好得練功，學好功夫，要跳要留都可以，同事不用放太多感情。
之前在新竹某fab廠，就是知名的養老公司，因為沒績效壓力，大家人都很好，像朋友一般，而去年因為希望自己能更進步，跳槽到台灣前幾名的設計廠，這才讓我體會上班是同事，下班不認識，這句話的意思。
剛去的前半年我幾乎每天都很傷心的回家…
最後我了解到，只有讓自己實力更堅強，才會讓別人看得起，而且面對同事的行為不必太認真，反正大家都是彼此利用而已。

mikemax0902

170分

25樓

mikemax0902

個人積分：170分

文章編號：76426832

實力說話，你有那個實力，人家就會尊重你，沒那個實力，人家就會搞你。

現實一點的說法就是：你是去工作的，不是去交朋友的。

2626陳

4296分

26樓

2626陳

個人積分：4296分

文章編號：76426905

special1442 wrote:
小弟今年一月初於順利...(恕刪)

我管50位平均50歲且都是（發角）的男人。
我的經驗告訴我，社會上每種工作的職場環境，都會有這樣的情況發生。
建議樓主要（絕地反攻
）就要
（朗告休台）……
利用主官管對你的信任與互動，各個擊破，假借上面命令，說A罵B，然後想辦法殺C，先幹掉C，讓A與B知道你不是跟前面一樣是普通的（高工），是要玩真的。
記得，與其被它們幹掉（離職），到不如（要死大家一起死），反正搞到最後，頂多離開而已，但也要對方重傷…………
這樣人生才不會鬱卒一輩子！

黑麻

29分

27樓

黑麻

個人積分：29分

文章編號：76427283

碩班出來不就是高工了嗎⋯⋯
他們不理你也沒差啦，反正你又不是管理職。
之前當高工一開始也不懂被電很慘，不過倒是沒很在意，反正錢照領，呵呵！
之後練功完就換公司去IT領域了。

想再公司活下去最好是調整心態，去公司不是去交朋友的，是要想盡辦法表現展現自己的能耐。我覺得每到一間公司不是每次都很好運遇到好人。

lee_888

216分

28樓

lee_888

個人積分：216分

文章編號：76428148

什麼是高工？不就是高級操作員嗎？

不能打考績，沒主管撐腰，擔一堆屎，被人捅刀子

主管如果沒放權給你，你什麼都不是

我剛到中國也是整天被班長操作員考試，就算我身分是老闆，他們也一樣玩我

但我比你好的是，薪水我在發的，但專業上他們也沒考倒我過

太過白目就辭退他們，就算產線一條龍被他們帶走也沒差

剛開始帶人就要有這種覺悟

當主管的如果自己專業不差，那就用制度玩死他

但你的主管挺你嗎？你有實權嗎？

SONY阿宗

0分

29樓

SONY阿宗

個人積分：0分

文章編號：76428386

我以往的經驗，與你類似，分享給你

之前在中小企業有12年的基層與管理經驗，之後被挖去大公司做管理

同個領域，同個專業，只是我是做管理職

我遇到的狀況是，那間大公司的資深下屬就是拿"年資"來壓人，我是一個空降主管，感受最深

開會時會被插嘴打亂，下達交辦事項動作都慢半拍，甚至還會直接要主管現場排班來體會他們自認的"辛勞"

這些種種是做了三個月才發現，我的位置先前的人，都是同一種方式陣亡

就是那間大公司的"舊文化"與"當時的長官會親自架空這個主管位置的人"

上梁不正下梁歪。

不過我當時幸運的點是，我被挖去的時候，剛好公司在部門人事上改組，我換了一個很明事理的新長官帶到，

老實說我們兩個都是空降，但畢竟換了將帥，兵卒還是那些舊文化歪掉的人，我跟我的新長官還一起經歷了改

革期XD 很快滴一年後我就升職了~

這些日子以來那些舊文化歪掉的下屬，有些自主離職，有些被更上層的長官指示換掉，會抱怨與排擠的那幾個，

始終就是在抱怨，唯一不變的是~ 我還是在管理職~ 而且還是很努力滴在做管理~

當時我的作法是，跟先前有網友提到的一樣，重點是先做好自己職位要做的事，其他就是跟同事們噓寒問暖一

下，小聊，這樣就好~ 職場上沒不散的宴席~

而且公司給你的職稱~ 也不錯，主管也希望你可以發揮能力~ 我是覺得後續應該可以有好的成果

同事間的相處，別放太重，待你升上去有實質管理權的時候，他們又會是另一副模樣了~

別為了那些鳥事，影響了薪水跟升遷機會啊~