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ptx wrote:
資遣通報過得了？
如果是請特休，這是法律給予的假別
公司可以隨意拒絕嗎？
員工如果已經按規定提出請假申請
公司憑什麼不准？
請假辦法有規定防疫期間可以不准假嗎？
這種事如果屬實，應該是大快人心
但真的這樣做，似乎只會造成公司的後遺症
你錯了很多觀念
特休是法律給予的假，但沒規定請了一定要准
也就是說，到年底公司可以換錢給你或累到明年
或最後一個月再准你放
請特休公司當然不可以隨意拒絕，
但會拒絕絕對有理由給你
例如這期間的防疫、公司趕出貨....
請假辦法沒規定什麼期間准不准假
但一定有規定..."經准假後始得放假"之類的規定
這老闆人太好了
選擇資遣
開除都可以
勞動基準法第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
...略...
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。=>違反公司命令
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。=>不准假又沒來
這兩條就可以開除他，連資遣費都免了
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