一些公司不值得你拚死拚活的付出!!

樓主本身的公司我覺得沒有問題,是不是工作經驗太少沒有比較過?
加班費時薪的換算方式是勞基法說的不是公司定的

在這種好幾棟的大廠內工作移動就是會比較多花時間
中午吃飯要等下班排隊要等,你認為這樣是吃虧的話有能力就去找更好的

最後有些工廠重視資安禁手機,有些怕失火重視不能在場內抽菸
沒搞清楚踩到地雷了能說啥

真要說就是3萬的確有點少,不爽就換吧沒啥好留戀的
嗯嗯
所以你們這些私企勞工
做了什麼努力來改變現況了嗎?
還是只剩下抱怨??
我前身上市櫃
由於有長期出差、加班的傾向
有家庭之後不想這麼玩所以報考職員上榜
日子過的比以前還輕鬆
不再需要長期出差、加班




受不了私人企業的作法
又沒有高階證照、高考執照跳槽談薪的本錢
就努力考上高考三等、國營職員吧
如果又是普考、雇員等級考進去的
進去一樣賽
這個社會很現實,實力講話
很耐心的看完全文了
我覺得無論對錯,只要提出告訴就記兩大過實在不合理
這種公司太無良了,不待也罷
真紅之衝擊 wrote:
不是已經改掉當日清的(恕刪)


改掉當日清的規定? 我是沒有聽過,
我只知道,當超時2小時還送不完,只是叫你回來,明天再送,
今天送或明天送,都是自己要送,
很多郵差選擇今天繼續送,
外面公司今天做或明天做,都是自己要做,
很多員工選擇今天繼續做,加班費一塊錢都不會少----否則,老闆怕勞檢

工會請立委質詢的影片,大家有傳,我也有看,但保證水過船無痕
工會請立委質詢的影片,勞檢有看?有要勞檢?
如果有全省勞檢,保證勞動條件會大幅提升,但高雄過勞,市長韓國瑜有說什麼?高雄勞檢做了什麼?


其實, 韓國瑜好好打過勞問題, 很多勞工會謝謝的
lumaRT wrote:
看其它他寫的,還挺有個性的,且不是算好溝通。


有個性不是問題,有耐心跟電腦磨就可以!

你發文常常碎碎念,搞得大家都看不太懂,你不行啦!
jeel54321 wrote:
有個性不是問題,有耐(恕刪)


我就沒走程式阿,雖然很愛解決問題。
但就沒走阿。
碎唸是有成效的喔,雖然你不太會相信的。

我只能當救火隊啦,其他活就靠你們了。

不過,大哥你這樣小虧我,讓我一邊狂笑一邊又想踹你。
a5839368 wrote:
  前不久,我在4月...(恕刪)


寫這麼多,我真佩服你~
a5839368 wrote:
  前不久,我在4月(恕刪)

你寫的再長 再清楚 我們也是無法理解
[為何要違反規定] 上工前一定有千交代 萬交代
不能使用手機 ; 幹嘛!~~要在別人的領空之內使用呢?
有甚麼事情 如此嚴重 需要及時使用手機呢?
[ 中共打過來了嗎?]

1.寫的落落長 重點只有三件事
a. 你被辭退 [因為不合理]
b. 你妹妹被辭退 [因為不合理]
c. 你爸爸被辭退 [因為不合理]

2. 有想過 為何都發生在貴府人員身上嗎?
[有先反省一下自己嗎?]

3. 有想過要如何改善 這種不合理的現象再發生嗎?

4. 怎麼改善 自己有做過計劃或是打算嗎?

5. 下一份工作 就不會遇到嗎?

6. 怪東又怪西 就是沒怪過自己一點點

7. 加油吧!~~~ 年輕人
未來的路還很長 你嗆誰對你都沒好處
[ 冤家路窄 總是會遇到的]
要結冤家 為何不變成 好同事 好朋友呢?

超過 35歲之後 工作的來源 是人脈吧!~~~~

8. 怎麼改善 只有你自己最清楚 任何人也幫不上你地

9. 我勸你別去考甚麼公職或是國營事業單位
[因為要下苦功]還不一定能考上
第一要務 戒掉手機癮 [停機]
你一定辦不到;那就別浪費時間去湊熱鬧了
你的標題下的不好!
應該下台灣的大公司都是財大氣粗,小公司比較有溫暖
不騙你,小公司福利雖然比不上大公司的規矩多,但是小公司容許犯錯和溝通
求進步,平常大公司福利多,年終獎金多,小公司都領不到,但是壓力小
一旦遇到機會可以大幅成長業績,只要你有能力帶群組做事,賺到錢
老闆會問你要不要入股當股東,這下就好玩了

大公司那會問你要不要當股東,要當小股東自己買股票
能分紅也是上層主管的事,哪輪的到萬年小奴隸
就算你做直銷也一樣!

同樣一條薪水,有些人寧願兼兩份差
也不要當大廠的奴隸走狗被差遣加班
過的沒頭沒腦的生活!

有利用價值的人是因為年資夠了
從低薪被糟蹋到高薪,走不了了,中年找不到工作要養家了
只能忍一輩子,因為他也不敢考公務人員!
mydreamliu wrote:
其實, 台灣有20~30...(恕刪)

感謝你提供訊息,只是我妹目前打算準備身心障礙特考,對她來說比較有保障^_^
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