一些公司不值得你拚死拚活的付出!!

　　前幾天我妹妹因身體不適，先去醫院看醫生，醫生在診斷書上註記要休養幾個禮拜，隔天拿診斷書去群創光電找人事要辦留職停薪的事情，人事卻叫我妹找我爸一起去公司，說要了解狀況，後來才知道我妹已經在十天前被公司資遣了，主要原因課長看我妹在產線上產量只有不及別人的四分之一，別人可以做100片，我妹卻只有做20、30片而已。他X的，別人是正常人，手腳正常，但我妹是身心障礙者，手腳一出生就有缺陷，做的速度當然比較慢，擺明就是欺負弱勢者!!!我爸就當面嗆課長和人事，有種跟我爸比做事速度，比較慢的人就離職敢不敢，結果課長和人事都不敢出聲...。到最後我妹還是有領到資遣費和非自願離職書

　　最後一件事，是替我爸感到忿忿不平，之前有同事故意在我爸做事找麻煩，我爸在key產品條碼到電腦裡面過站到公司資料庫，結果他卻將電腦網路線拔掉，不讓我爸用電腦，我爸擔心又發生同樣的事情會影響到自己年度工作績效，所以就去警察局提告對方構成刑法第304條之強制罪，後來收到台南地檢署開庭通知，檢方也傳喚我爸之兩位主管出庭當證人。之後我爸收到檢方做出不起訴的處分書，我看了一下處分書內容，真正做不起訴的關鍵點在於兩位主管證詞對我爸不利，因兩位主管說詞說我爸不需要用到電腦，並不會妨礙到我爸工作，我看到這部分就覺得是兩名主管開庭前就已經說好了，不然兩人說詞怎麼可能都差不多，根本就是不實陳述。我跟我爸說當時有沒有其他人在場，如果有的話，請他出來作證才有機會讓檢方起訴對方，但我爸去台南高分院的高檢署提出再議申請，可惜對方不願意幫我爸出庭作證，到最後還是以維持不起訴處分結案!!原本以為這件事就結束了，結果群創光電人事跟我爸說，因為公司內部規定，公司員工要是有提出告訴的話，都會被記兩大過。這種鬼規定從來都沒讓員工知道，連提醒的通知都沒有，就直接記兩大過處分，只要再被記過一次，就是直接開除。好像不論雙方對錯，一律都被記兩大過，所以被害人就活該似的，他x的，難怪群創光電臭名眾所皆知。原來去科技廠工作不需要用到電腦和網路，產線上的產品條碼是貼好看的，不須過站到下一站，也真是令人大開眼界!!