jerryL wrote:
解這個其實蠻好玩的，真可惜浪費了個機會。
這個程式我寫過，以前我這個分支單位用的就是我寫的。不過後來事業部說他們寫了新程式，就移到他們那邊去了！然後搞出這種垃圾出來！
這個程式的邏輯其實有點難搞，要考慮彈性上班、考慮午休、請假單可能跨日、跨日不一定是整天、同一天多張假單，問題一堆。
但這樣全部推給使用者，臉皮也太厚了！
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多寫多bug,能推就堆是真的.
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薪水這麼低，你就別罵他了，用作業員的薪水，要求他做專業技術的事[冷]
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jeel54321 wrote:
這個程式的邏輯其實有點難搞，要考慮彈性上班、考慮午休、請假單可能跨日、跨日不一定是整天、同一天多張假單，問題一堆。
但這樣全部推給使用者，臉皮也太厚了！
有沒有可能是系統歷經太多人維護了 ... 或太過老舊 ...
貴公司的軟體工程師沒有時間可以改 ...
之前遇過的狀況是先改成紙本請假單，
但是交由資訊部門代key 順便 key 資料庫的相關欄位，例如請假時數欄位 ...
直到系統修改完畢
人事薪資系統會有很多設定檔(基本檔)
像你說的午休起始時間、午休結束時間 ... 要先設定好才能運作
而且每個職位的午休時間也可以不相同 ...
請假是否跨日 ...
可判斷請假結束時間是否超過午夜12點 ...
例如班表上班時間是23:00 到隔日早上 07:00
假設請假全天 .... 就是有超過午夜12點 ... 跨日
請假半天很好判斷如同前一頁所述 ...
還有每間公司對於請假一小時的規定都不同，有的公司最短是半天假 ... 禁止請一小時 ...
同一天多張假單通常是同人不同假別 ... 邏輯上差異不大 ...
至於系統列為曠職只是名詞上面的問題而已
可以改為顯示：時數異常
就不會讓大家有被針對的感覺了 ... 資訊部門的主管何在？
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