阿政 wrote:
這段的重點在於你這篇開文後，所有的人都反問你舊制提撥不提撥的問題
就證明我不是在斷章取義，而是如果你舊制就在提撥，進入新制後，怎麼會有替員工繳退休金的想法
只有舊制不提撥，進入新制才被迫提撥，才會有真正的損失，這是邏輯問題
這是你自己想像別人心中的小劇場!
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聽過台商的鮭魚返鄉嗎?
為什麼他們要回來呢?
因為，在大陸五險一金還有每年調薪實行後，用人成本大增。
這時候就會發現，台灣的用人成本少很多，所以回來還比較划算。
用人的成本在徵才時其實心裡大概就有個底了，應徵者提的月薪加上企業要負擔的勞退6%等等如果超過原本預估的用人成本，那就謝謝再聯絡。
勞退部分企業提撥的6%本來就是企業要付出的成本，這是因為立法之前，台灣有很多企業把本來每年該提撥給員工退休準備金帳戶的錢提出挪用，甚至根本沒有提撥或是拿一個帳戶說裡面有準備金就蒙混過關，所以才立法收歸政府看管。
勞退屬於勞工自提的6%就是看勞工願不願意加碼提撥的意思。
當然目前勞退新制沒有問題，就是存多少加上少少的定存利息，滿規定年資後結算存多少領多少。
公務員退撫也改年金制後就跟勞退一樣，這也沒有問題。
問題在勞保、公保這種保證支付的制度，現在不改，以後少的錢保證會是從所有國人的稅去加；但如果未來繳稅的人口減少，那勢必加的稅就要更高。
最好的方式就是統一幾歲時可以領退休金，然後依據最低法定工資給退休金，然後回推目前每個人需要提撥的金額應該是多少；以後想高品質的生活就要另外存退休金，政府只保證可以給退休者基本的生活保障。
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