Nuke worker wrote:
總經理與現場作業員都...(恕刪)
這樣比喻是不公平的，健保本來是保險概念，結果搞成社會福利的運作方式，才會造成目前的結果。年金不是社會福利，其實年金可以分成兩塊，勞保及公保以社會福利的方式運作，每人有固定的基礎年金，再依不同年資領取不同比例。勞退及退撫則是個人專戶，繳多就領多，繳少就領少。目前兩者都是繳多領多，繳少領少的方式
個人積分：60分
文章編號：63164341
個人積分：306分
文章編號：63164844
個人積分：451分
文章編號：63164911
sandman_ou wrote:
人不要腦一綠，眼就瞎...
國內私校退撫基金，沒有政府的髒手在內
績效是+9%...
國外有的更高...
別坐井觀天...
...(恕刪)
根據中信銀統計，截至2015年12月底，新制私校退撫儲金教職員的平均投資報酬率，
保守型為1.77%、穩健型達3.98%，積極型也為3.98%。
教育部私校退撫儲金監理會執行秘書賴俊男指出，私校退撫儲金自2013年開始實施自主投資計畫，
可依參與的私校教師自行決定選擇哪種投資類型，過去3年的累計報酬率，保守型為5.77%、穩健型達19.44%、積極型為14.21%，不但打敗勞退、勞保基金，更勝去年為負報酬的「香港強基金」。
=========================================================
2013到2015平均投報率5.77-19.44%
===>以前到現在 穩健型達3.98%
個人積分：306分
文章編號：63164988
個人積分：1175分
文章編號：63165714
個人積分：125分
文章編號：63166484
個人積分：145分
文章編號：63169653
eclose wrote:
你100%從勞工角...(恕刪)
新制會強制雇主提撥是因為過去沒有依法強制雇主提撥 導致員工退休時沒退休金拿 這是過去台灣慣老闆鑽漏洞造成的後果 怪不了別人
你說勞工都沒繳退休金 那也不對 像我會把薪資一部分用於投資與保險 就是準備以後自己的退休金 我不另外提撥是因為政府操作投資效益太差 你不能說員工不提撥 就好像他沒繳自己的退休金 不然 員工也可以合理懷疑 若公司今年業績不錯 為何年終沒有增加 反倒是老闆多了個超級跑車 是不是老闆把可以多發年終的錢拿去買跑車? 離題了
依法雇主提撥播員工薪資6%的退休金 是員工日後可領的 你可以視為給薪水的一部分 我還有遇過這6%要列為薪資扣項的公司 或者6%中的二分之一列為扣項的 這都是違法的 不用說 一被檢舉就罰了 你也許是守法的老闆 但台灣愛亂搞的老闆比你想的還要多更多 最近不是一直要放風聲要變型工時? 要是政府妥協 那改一例一休不就是形同虛設? 政府打臉自己的政策 以後誰還信它 也就是老闆為了自己利益拼命阻撓政策執行 甚至不惜說要出走 以前政府怕你走(尤其是去中國) 現在政府不怕你走(因為中國現在勞工制度比我們更好 企業要繳出的成本更多) 大部分的商人是無祖國的 哪裡有利就往哪邊鑽 騙的了人 騙不了的是人性
個人積分：0分
文章編號：63169807
個人積分：5655分
文章編號：63170414
個人積分：5655分
文章編號：63172009
