lightmar wrote:
我很少想要發言 總覺...(恕刪)
我很好奇您念的是什麼科系
國立很前面的大學+研究所只值27K
還要上班上10小時以上~還要加班到半夜?????
這樣的工作~文科系應該沒有~
金融相關的可能有~但是薪水不會是27K
工科的更不會這樣慘~27K是傳產的價格~但是傳產很少加班加到這樣的
加班到半夜的薪水最少也有35K
所以我很好奇大大念的是什麼科系@@
這種低薪又加班成這樣您做的下去~
不如去做22K準時下班換成時薪還比較划算
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pc011630 wrote:
果然還會留在這聊天的...(恕刪)
"我的文章表達能力沒那麼強，我想講的是，全球化後商品變便宜了，但收入也跟著降低了，資訊發達了，產業進入門檻也變的容易了，這樣到底是好還是不好?在山上如果大家都有gps，有我這響導意義不大，但那天gps剛好沒電了，那我的重要性就出來了，說好聽這叫專業跟經驗，但事實是，我帶團的薪水變低了，大概就這意思"
看到這種回文
就以上這種說法不完全
不能僅以拿電子類的產品當作所有商品都變便宜這件事來看
油跟地產高漲相較過去有過之而無不及
油商跟地產商有因此收入降低嗎?
不否認扁平化的世局只有高度競爭
但弔詭在於國民平均所得數字增加
但基層只有往下調這種方式影響購買力是直接的
至於用嚮導跟gps關係作比喻
也對也不對
不在於gps沒電才能發揮嚮導功能而是附加價值
如提供在地文化風俗民情典故又能說得生動趣味
嚮導價值當然顯現
口耳相傳大家願意指定也許就有調價可能或應接不暇
雖單位收入可能不變但帶的規模多又密總收入可能增加
說到這又會有資方打手出來說: 你看你也認同提升附加價值! 還不認錯!人往高處爬不是嗎?
又不是單指個人
資本家不提升附加價值卻只要員工自己提升在那說三道四????
然後又將基本薪待遇此事放大來看一付調基本待遇會要了他們老命了喪失競爭優勢了等等
如果資本家在這件事上心態如此
所經營的公司大概也是到了天花板吧
反正格局只會單算員工薪資成本上逐一苛責拿放大鏡來看
回送給那些打手最常講的: 有本事自己出來當老闆!
換個方式
有本事就不要請員工! 一人賺幾十億幾百億都不會有人講話直到接班都是如此, 我會把你當神來看
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鐵牛CEO wrote:
公務員不就會唸書而已
還能幹麻???????
...(恕刪)
那依你的理論，醫生為什麼可以拿那麼高的待遇
不就會唸書而已嘛
每個人的收入會有高低，不就是因為每個人的努力不同而有所不同嗎?
lightmar wrote:
我很少想要發言 總覺...(恕刪)
其實我也很好奇，閣下是那種行業的菁英
還是民意代表的助理?
要不然，為什麼「我自己念了所謂排行很前的國立大學之一的大學與研究所」
說實在的，女不一定怕嫁錯郎，但是人一定怕入錯行
要不然，我前公司的現場人員，每個月加班隨便破個4、50k是容易的事
他們還不是國字輩的喔
你要不要考慮轉行啊?
ccl5988 wrote:
加油吧
勞團的最低工資是23459
...(恕刪)
如果你說，一些基層的工作如清潔員、助理要訂至少這個薪資我認同
不過，你說新人也要訂這個薪資，我只能說，你的眼光真遠啊....
ZODD wrote:
你有好好看仔細彭教授...(恕刪)
我還真稍微看了一下這位教授的文章
講世代的技能差異有什麼用
建議你去找一個小故事
好像叫「作將軍不要要騾子」之類的吧
英文強有什麼用?
紐約街上的乞丐英文會差嗎?
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