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通常最少是直屬上司的上司才會有這樣的權力. 或許這位直屬上司也很想趕走這位
員工,但無耐自己沒也這樣的權力,職位不夠高.
這位員工已經在公司待了十年,現在這位直屬上司說員工表現不好,要趕走.
那有兩種可能,上面有權力的主管和人資會考慮:
1. 這位員工過去原本是個好員工,記錄也尚可,才能待上十年.
過去的直屬們並沒也認為他差到不堪用.
2. 這位員工過去十年,在他人領導之下的表現可以達標,為何現任直屬上司說他現在不堪用?
現任的直屬上司可能領導能力不佳,以致於這為員工表現失常.
一個已經待了十年的員工,現在才開始"不斷犯錯", 有可能是員工變得老油條,
變得懶散了. 也有可能這位直屬上司的領導能力有問題.
沒有一位主管會承認自己的領導能力有問題.
同樣地,也沒有一位員工會承認自己 "不斷犯錯,讓上司擦屁股".
因此,真相如何,網上的鄉民不知道. 我想樓主也只是聽先生的片面之詞,
我敢說這位被說成是 '不斷犯錯"的員工,如果請他說明,
他的說法100%與樓主先生的說法不一.
一個有規模的公司,要請人走路,是要有一定的程序. 弄不好,公司被員工告上法院,
官司弄了幾年敗訴後,幾年的薪資照付,還得回聘這為員工.
只有雙方坐下來,請人資部門加入,把工作績效與表現量化成可以
用數字或是報表呈現,可共第三者檢視的證據.
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