中年失業者的悲哀

shadow70717

12分

31樓

shadow70717

個人積分：12分

文章編號：47058915

意如心願願得以償 wrote:
我跟大大想法相同我...(恕刪)

你的想法很正面,總之有沒有婚姻,人生都要有個寄託,
就是工作到死為止,也是一個選項,但總不好爛醉如泥就是了,

人生會遇到的東西很多,而且大多數也不如預期的那樣,
還是要有規劃,但一天的煩惱一天擔憂就夠了.

不過婚姻這回事,還是要在年輕的時候努力比較好,
男女都是一樣的,男生就是到了四五十歲,
女生看的也是錢,不會是人,而且那個年紀的男女生也沒有那個單純的了.
找年紀輕的女生,興趣觀念能不能契合也不知道,
而且男生年紀太大,對女生的將來也不是一件好事.

人生總之沒得準的,但有機會一定要珍惜.
人就是這樣,積累的再多,擁有的再美好,這個生命終究還是有結束的一天.

即便酸苦辣多於甘甜,也痛快的感受這麼一回吧.
只要保持正面的心態,相信你事業一定會有所成就的,加油~

rocky3749

129分

32樓

rocky3749

個人積分：129分

文章編號：47067354

你認識一個35歲的某服務業女店長,

有一天她也會成為人人討厭的歐巴桑
台灣社會就這樣不斷循環

這就是台灣最美的風景是~~~人

我呸~~

aman001

84分

33樓

aman001

個人積分：84分

文章編號：47076311

arlo1011 wrote:
我認識一個35歲的某服務業女店長,她用的人20-60歲都有過,面試時'預防針'都會先打好,
特別是針對中年求職的人,她會先說好公司不是慈善事業,而是講求效率,不會因為你的年齡可以當我的父母,
我就會用跟其他人不一樣的方式與標準對待你,畢竟我也有我的壓力,還有,既然你來應徵工作,
你有把握多久進入狀況? 跟其他比你年輕,但比你資深的員工能否好好互動? 特別是一開始需要學習的時候?
再來就是,這份工作的起薪並不高,你能接受嗎? 當然她也'真的'錄取過超過40歲,甚至50歲以上的人,
也是有人一直呆下去,不過據她說,很多都在試用期就被刷了.

...(恕刪)

我覺得這位店長很不錯,至少願意給中年求職者一個機會

我也反向提出另一個中年求職者本身能力問題

中年求職者都已經離開學校有10~20年,在原職場已經是主管,只會出嘴做決策

但他們與"當代社會,科技,技能"脫節,他們活在原來公司的象牙塔中,

電腦不會用,程式不會寫,打字不會打,

很多技能就算要教也不是幾週或１個月training期學得來的,

可以去看看,中年求職者TOEIC >750有多少比例? 而現今名校大學/研究所畢業生TOEIC750是基本門檻了

所以與其說社會不給中年求職者機會,不如說很多中年求職者自己沒準備好

aman001

84分

34樓

aman001

個人積分：84分

文章編號：47076521

住在台北的台中人 wrote:
對中年失業越沒有準備的人當遇到中年失業就越可悲
...(恕刪)

+1

只要在私人企業,誰都有碰到的機會,

真的要準備啊~

如果到中年失業,還要靠資遣費過活,那真的很悲哀

我再過幾個月也即將失業,還有２個幼子

所幸這些年來沒亂花錢,沒工作了也還過得去

ads0120021

359分

35樓

ads0120021

個人積分：359分

文章編號：47076718

过30真的怕失業

aman001 wrote:
+1只要在私人企業,...(恕刪)

sgconduty

6801分

36樓

sgconduty

個人積分：6801分

文章編號：47078250

ads0120021 wrote:
过30真的怕失業...(恕刪)

30歲還可以賣勞力,

50歲失業才知道痛苦.

arlo1011

1900分

樓主

arlo1011

個人積分：1900分

文章編號：47441529

anneybaba wrote:
我朋友公司裡面，往往...(恕刪)

在公司裡,重點在於資歷而非年齡吧,同樣是餐飲業好了,一個30歲工作10年,一個40歲相關工作經驗是零,
那麼那個40歲的還是算菜,就跟當兵一樣,是比梯而非年次

在服務業裡,主管普遍都比較年輕,且員工流動率高,因此基層年資久的可能不多(但年資久的講話可能特別大聲)中年轉業的話,與人相處要特別注意.

arlo1011

1900分

樓主

arlo1011

個人積分：1900分

文章編號：47731625

最近看了國道收費員的事件,真的讓我體會到社會的現實與無情,早年的國道收費員很光鮮亮麗,
但現在的國道收費員,很多都是40-55的中年人,因為電子收費造成他們全數都要被資遣,
900多個收費員能順利轉職遠通的只有不到10個,其餘都只能先領資遣費再去外面找工作

如果是30以下年輕人也罷,問題這些中年失業的怎麼辦? 工作難找,家庭支出又進入高峰期,
尤其聽到某個50左右的收費員說要轉職清潔工,著實讓人感概萬千,
年齡大,專業能力不足,應徵基層工作人家不要,因為人家寧可讓20多歲年輕人學習,
應徵業務,問題你有那個體力與能力嗎? 年輕業務做起來靠著是衝勁,老業務做起來靠著可是人脈,
服務業呢? 不需要什麼專業,也算是比較可能用中高齡者的地方,
問題你要跟一群年輕人在一起合作共事,主管的年紀說不定都可以當你兒子女兒,
而且反映要快,要靈敏,也沒有週休假期,重點是你的身份是高齡老菜鳥,
你的年紀可能最大,但年資最菜喔,很多中高齡者失業轉職不順,呆沒多久就走了,
跟年輕主管,員工相處方面問題多少有關.

arlo1011

1900分

樓主

arlo1011

個人積分：1900分

文章編號：47759869

年輕人,是人挑工作,中年失業者卻是工作挑你,我常去某間便當店吃飯,
那裡有個女員工,她24年前第一份工作正職就領過24000多的薪資,
十年前公司結束,換了新工作,呆個幾年後又遇到金融海嘯,工作又沒了,
現在46歲,領的還是24年前第一份工作的薪資,偏偏到了這個年紀,景氣也差
她也不認為外面有更好的工作適合她,所以她也只能這樣一直做下去.今年第三年
反正這樣也知足了(不如說是無奈吧)

像她那樣的情況還算好了,薪低,也沒週休二日要排休,但好歹也做了三年,
更多中年失業的人,因為年齡大,很多公司找人都直接把他們排除在外,
也因此能選擇的變得相當有限,服務業算是比較會用中高齡的地方,
問題很多人忽略了一點,那就是中高齡就業者不單單是新工作待遇可能大減,
還有遭受歧視的問題,比如說學習能力沒年輕員工強,反應偏慢,
跟不上進度與易遭受較年輕員工排擠,與年輕主管較不友善的對待,
青年員工在職場受到不合理對待,可以大辣辣選擇離開,反正下一份工作不見得太難找,
也不一定有那麼重的經濟壓力,可中高齡的卻不是,遇到不合理對待常只能忍氣吞聲,
眼淚往肚裡吞,而無力進行反抗,主管如果是政策上被迫用中高齡的話,
通常試用期都不會給過,然後,又要尋覓不知何年何月何日才能找到的下一份工作

光是我上購物中心,去外面吃飯,上百貨公司,乃至去處理我的手機等,
都有親眼見過4.50多歲的老員工被比他們至少年輕十多歲的主管,
或是年輕員工當場'訓斥'甚至背後講閒話過,他們當然也想要尊嚴,
問題是,他們更怕的是連一個月20000多的飯碗都沒了,
錢少是少,但對他們可能十分重要,你如果去從他們的出發點思考,
就會發現中高齡失業不只無奈,而且可怕.

sgconduty

6801分

40樓

sgconduty

個人積分：6801分

文章編號：47762361

arlo1011 wrote:
年輕人,是人挑工作,...(恕刪)

這種心情只有到了同年紀才會真的有體會,

這時候有人又要搬出01的大絕招了,"沒有不景氣,只有不爭氣"

有這種認知的人都認為到了中高齡還沒有金錢,沒有事業,一定是年輕時不努力,但事實上中高齡(泛指45歲以後)者都很怕突然失業,除了創業者,公教人員,很高階的主管,有特殊技術的人,或是身邊有很多土地或現金的人,但這些人畢竟是少數,

一般的工作很難隨著年齡增長對於工作的價值一直增加,而在一家公司了不起也是經理,協理就到頂了,真的升上副總或總經理的是極少數,員工也好,主管也好,隨時都有會失業的可能,

到了40幾甚至50幾以後,再失業要找到同樣薪水,同樣職務的工作非常難,除了有非常等殊的能力,不然誰會高薪聘用過幾年就要退休的老人,金融風暴期間就有認識的朋友,本來是竹科公司的資訊長,被資遣後找不到工作就去開計程車,

大部份的人還是領一份薪水,養一兩個小孩,平凡的過日子,天生也沒背景,後天也沒特別的奇遇,但大環境的改變導致中年失業,上有老,下有小,還正是需要花錢的時候卻沒了工作,這是人生的一大悲哀,

人都會老,每個人都會老,年輕的主管們,多點愛心給中高齡人士吧,有一天你也會老.

中年失業者的悲哀

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