manup wrote:請問你們問過自己為什麼只能拿到低薪嗎?你們問過自己如何改變這些你們認為不公平的狀態,並動手改變嗎?如果沒有,很抱歉,你真的沒資格抱怨 不用太認真跟他們講這些, 他們要的是就算什麼都不會也要有高於市場最低行情的薪水不然就是黑心旁人或過來人講幾句不中聽的就是資方打手, 沒同理心, 奴性重之類的金字塔沒有廣又厚的底會倒的, 就讓他們在最下面慢慢炮慢慢扛
居然都認清了22K威力 還不趕快好好努力面對現實....畢竟這就是現實.....小蝦米無法改變大環境...只能改變自己...環境可能以前好...現在很壞.....但度丟阿怎麼辦....趕快自己想辦法改變從古自今...都是肉弱強食....適者生存..不適者淘汰....這是千古不變的鐵律 到哪國都一樣在01上抱怨............10年後 .......一樣講同樣一句話雖然22k 真的很bg 公司無良的真的很多 不過...........加油 改變自己
若覺得老闆無良,就同樓上說的,把老闆開除啊!若能力是可以被肯定的(自認的不算),22k絕對綁不住你。現在的年輕人有能力有創意的絕對不在少數,但他們應該沒空抱怨22k的問題。把時間和精力拿來賺錢或實現夢想比用來抱怨實際多了。若領薪水受制於人不能滿足你的需求,那就自己創業。賺的全進自己口袋,換你發薪水給別人,順便批別人不值22k,多爽!決定權可以在自己手裹也可以在別人手裏。上者創造環境;中者適應環境;再來的只能被環境左右。
剛開始什麼都不會的狀況下...是要領多少才滿意...工作時數長短不是很重要...重點是有沒有學到東西..有沒有前景、有沒有發展潛力才是重點..趁年輕累積專長、培養經驗、充實學能及豐富人脈..才是剛入職場最重要的目標...如果真沒本事就要守規矩..到了真有本事的階段...自然會有人付較高的薪水找你...假設你已經入職場很久了還領22K...表示你的專長不像專長..那該檢討的是自己...要賺錢不是靠腦力..就是要靠體力...二者都不及..薪資當然不會太高...
tourcura wrote:22K為何會發生?供擠比需求還大,大量外籍勞工引進的時候,大家沒發聲‧都沉默了,現在老闆如果不請外籍勞工反而成本沒辦法下降,生存不下去‧怎麼還可能花多的薪資去請員工‧大家如果去了解一下台灣外籍勞工存在的事實,會發現很多工作已經被取代了‧(恕刪) 有看過外籍勞工當總機?有看過外籍勞工當行政助理?外籍勞工做的都是年輕人不想做的年輕人都只想待在辦公室做輕鬆的工作不想花太多時間在工作上又想高薪只想要薪水多、離家近、工作輕鬆
kindkill wrote:我聽到,遇到,少說也...(恕刪) 既然您要求資方不要抱怨,那要不要一併要求 勞方也不要抱怨? 就如同那些寧可失業也不低就的 [有經驗] 階層每一年都有一批新的 [有經驗] 誕生,但 多虧景氣, [職缺]就是萬年不變.[職缺]=分子[有經驗]=分母試問這群 [有經驗] 有沒有自覺是分母? 對於現況不服 就該試著去改變 而不是抱怨之後又接受
之前在站上看過一篇文章給你仙桃,你也不會變孫悟空,想想也是有道理。我有兩個同學,同時進入一家保險公司,剛開始都是當保險業務,後來一位作不下去,改作內勤,幾年後,作內勤的這位同學薪水遠遠追不上那位當業務的同學了。
營造業缺工程師缺的要死大學新鮮人起薪28000~32000碩士新鮮人起薪35000~40000為什麼缺人?因為沒人要唸土木系一堆人要去搶那種22K的工作,為什麼?來作35K的工作啊缺工人更是嚴重地磚工人一天2800就算周休二日一個月也有60K為什麼都是外勞在作?因為沒台灣人要作啊說坦白的要技術的,沒人要學,不用技術的,嫌累嫌髒念些亂七八糟的科系,因為好混混出來沒辦法找些要技術的工作又想吹冷氣、打嘴砲那就是服務業啦、文書啦,缺錢時打一下臨工啦端盤子、站櫃台偏偏僧多粥少那就只好22K啦什麼猴子?學不會講人話、聽人話,永遠都是猴子