manup wrote:
請問你們問過自己為什麼只能拿到低薪嗎?

你們問過自己如何改變這些你們認為不公平的狀態,並動手改變嗎?

如果沒有,很抱歉,你真的沒資格抱怨


不用太認真跟他們講這些, 他們要的是就算什麼都不會也要有高於市場最低行情的薪水

不然就是黑心

旁人或過來人講幾句不中聽的就是資方打手, 沒同理心, 奴性重之類的

金字塔沒有廣又厚的底會倒的, 就讓他們在最下面慢慢炮慢慢扛
在我的思維裏南部的鄉親實在不能怪別人......
還記得引發外勞抗爭的案件吧!幾個當事人在南部一樣高票當選,其中還有位是專管勞工的大官。
實在很無力能說什麼?
居然都認清了22K威力 還不趕快好好努力面對現實....

畢竟這就是現實.....小蝦米無法改變大環境...只能改變自己...

環境可能以前好...現在很壞.....但度丟阿怎麼辦....趕快自己想辦法改變

從古自今...都是肉弱強食....適者生存..不適者淘汰....這是千古不變的鐵律 到哪國都一樣

在01上抱怨............10年後 .......一樣講同樣一句話

雖然22k 真的很bg 公司無良的真的很多 不過...........加油 改變自己
若覺得老闆無良,就同樓上說的,把老闆開除啊!若能力是可以被肯定的(自認的不算),22k絕對綁不住你。

現在的年輕人有能力有創意的絕對不在少數,但他們應該沒空抱怨22k的問題。把時間和精力拿來賺錢或實現夢想比用來抱怨實際多了。

若領薪水受制於人不能滿足你的需求,那就自己創業。賺的全進自己口袋,換你發薪水給別人,順便批別人不值22k,多爽!

決定權可以在自己手裹也可以在別人手裏。上者創造環境;中者適應環境;再來的只能被環境左右。
剛開始什麼都不會的狀況下...是要領多少才滿意...

工作時數長短不是很重要...重點是有沒有學到東西..有沒有前景、有沒有發展潛力才是重點..

趁年輕累積專長、培養經驗、充實學能及豐富人脈..才是剛入職場最重要的目標...

如果真沒本事就要守規矩..

到了真有本事的階段...自然會有人付較高的薪水找你...

假設你已經入職場很久了還領22K...表示你的專長不像專長..那該檢討的是自己...

要賺錢不是靠腦力..就是要靠體力...二者都不及..薪資當然不會太高...

tourcura wrote:
22K為何會發生?供擠比需求還大,大量外籍勞工引進的時候,大家沒發聲‧都沉默了,現在老闆如果不請外籍勞工反而成本沒辦法下降,生存不下去‧怎麼還可能花多的薪資去請員工‧
大家如果去了解一下台灣外籍勞工存在的事實,會發現很多工作已經被取代了‧(恕刪)


有看過外籍勞工當總機?

有看過外籍勞工當行政助理?

外籍勞工做的都是年輕人不想做的

年輕人都只想待在辦公室做輕鬆的工作
不想花太多時間在工作上又想高薪
只想要薪水多、離家近、工作輕鬆
愛你的那一個 傷你的那一個 誰才是你愛情中的伯樂

Leo.Lee wrote:
所以不要講出那種涉世未深的話....(恕刪)


涉世再深,也不該以為向人乞討就能得到,得不到抱怨也沒用。

kindkill wrote:
我聽到,遇到,少說也...(恕刪)


既然您要求資方不要抱怨,
那要不要一併要求 勞方也不要抱怨?



就如同那些
寧可失業也不低就的 [有經驗] 階層


每一年都有一批新的 [有經驗] 誕生,
但 多虧景氣, [職缺]就是萬年不變.

[職缺]=分子
[有經驗]=分母


試問
這群 [有經驗] 有沒有自覺是分母?


對於現況不服 就該試著去改變 而不是抱怨之後又接受
之前在站上看過一篇文章
給你仙桃,你也不會變孫悟空,想想也是有道理。
我有兩個同學,同時進入一家保險公司,剛開始都是當保險業務,後來一位作不下去,改作內勤,幾年後,作內勤的這位同學薪水遠遠追不上那位當業務的同學了。
營造業

缺工程師缺的要死
大學新鮮人起薪28000~32000
碩士新鮮人起薪35000~40000

為什麼缺人?
因為沒人要唸土木系

一堆人要去搶那種22K的工作,為什麼?
來作35K的工作啊

缺工人更是嚴重
地磚工人一天2800
就算周休二日一個月也有60K
為什麼都是外勞在作?
因為沒台灣人要作啊

說坦白的
要技術的,沒人要學,
不用技術的,嫌累嫌髒

念些亂七八糟的科系,因為好混
混出來沒辦法找些要技術的工作
又想吹冷氣、打嘴砲
那就是服務業啦、文書啦,缺錢時打一下臨工啦
端盤子、站櫃台
偏偏僧多粥少
那就只好22K啦

什麼猴子?
學不會講人話、聽人話,永遠都是猴子






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