還用想~
Paris1130 wrote:
我朋友在一家大公司擔...(恕刪)
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owenwang2010 wrote:
+1 目前業界99%...(恕刪)
其實重點在於競業條款就算沒問題，的確如樓上兩位大大所述
是要有相對的financial reward
但是挖角如果被發現是舊hr去挖的
那舊hr還是有可能有觸法之嫌
讓你參考一下
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營業秘密法：13-1條
意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下
列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一
千萬元以下罰金：
一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘
密，或取得後進而使用、洩漏者。
二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏
該營業秘密者。
三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、
銷毀或隱匿該營業秘密者。
四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或
洩漏者。
前項之未遂犯罰之。
科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之三
倍範圍內酌量加重。
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而第4種行為態樣則是對惡意轉得人的處罰（例如競爭對手挖角他公司員工以取得營業秘密）。
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