bala214021 wrote:
昨天跟老婆大吵架~吵...(恕刪)
要嘛，你把A跟ME 鬥垮
要嘛，走人
因為老闆眼睛都瞎了
通常是我鬥垮別人的那個，所以我活得好好的。
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蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
這不是公司大小的問題，只要有問題的公司都常發生
沒能力的人會忌妒有能力的人，甚至覺得是個威脅想弄掉你
而b是能力會做事，但不會social的人
進一間公司除非你一進來老闆就給大權也很信任你
不然一開始不要強出頭，搶表現
由其在和其他利害關係人之間還沒建立social關係前
要低調~~~
才是在職場裏能長久存活之道
他也是跟我講說他還沒拿到權之前他不會強求表現，所以他寫e-mail的用詞都很溫和，以不要傷和平為主，不過老闆就是覺得他沒有貢獻，要他認為該改就改，不過別人似乎不太鳥他!不過他除了跟A和ME關係不好跟其他公司的同事都算很融洽。
davidmail wrote:想想你們這麼小的公司,老闆還這樣放走B,
在你的描述中就算真的是要看B有幾斤幾兩,
B的條件都逹到了,所以最後請他走的理由是怎麼還真的讓人覺的怪,
不過公司都是這樣,只要你是其他公司有經驗的,進新公司八成都會受到這些驗證過程,
因為有些雖然資歷過程很漂亮,但能力真的.....
不過B看來真的真材實料,也被這樣玩。
B一開始也想要先溫和表現不要太過於強勢，希望時間證明一切，不過還是被鬥輸了!!!
理由很蝦~說B只會做FAE工作不會做研發工作。
可是做FAE 不是要有研發背景?要不然怎麼做FAE?
新清烏龍屁 wrote:
沒價值
哪天你威脅到A
你就...
不過老闆式有問題的....可以肯定的.
我想這個很難，因為我在這家公司可以學到多少東西，都是A在掌控，他要教就教他不教就給你做別的任務!!
老闆有沒有問題，根據以前離職的員工表示老闆問題很大，他根本不管人事，隨他下面的A和ME亂搞，只要跟他兩個不合的，一定走人。因為他只會聽信A和ME的話!!
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老闆有沒有問題，根據以前離職的員工表示老闆問題很大，他根本不管人事，隨他下面的A和ME亂搞，只要跟他兩個不合的，一定走人。因為他只會聽信A和ME的話!!
那跟這家公司一樣
發生這種事 當事人沒事反而還升官 把要處理這事的人都趕跑了
因為姊夫是董事長兼總經理 整個公司都是皇親國戚
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