chenchen0718 wrote:
我就在請假單上故意寫上 "是否可以請特休"
然後老闆在批示時候 就跟我說
"工作滿一年可以請特休,一年有四天.沒問題的"
聽到這句話 我心都冷了 ....
請問一下,為何特休要請得如此心虛不自然?還強調"故意"兩個字~
老闆回話也沒有特別不妥,為何你會有心都冷了的感覺?
當初你上班第一天就知道特休只有4天,抱著先做看看的心態接受
現在又來怪公司沒有給7天特休,是你自己的問題啊~
chenchen0718 wrote:
端午沒有獎金,算了 ... 我忍
中秋沒有獎金,算了 ... 我再忍
獎金不在勞基法規定內,沒獎金的公司真的到處都是
如果是同事有領,你沒有,那要檢討的是你自己
沒接到電話也沒有回電話,對公司而言是佷不負責任,很沒有敬業精神的行為
連請假都用line,在老闆眼裡根本完全出局!
你可以繼續擴大你的悲傷與悲情,但也請你要將心比心,公司也有其營運壓力,你這樣臨時一直請假,隨後任性離職,公司來不及補人,你該交接的也沒交接,原有人力代理你的事也增加了原本工作量,公司上下哪個不對你反感? 你媽媽對公司是貢獻多少,她生病就要大家讓著你?
我也是以領人薪水的角度來看待這事,曾經也因家人生病要請假而被說了兩句,我立馬決定離職,但是該交接的還是有好好交接,畢竟我不爽的是老闆的態度,不能因此而造成同事的困擾
關於你的反擊,我不知道你想反擊什麼?如果你還想在業界待下去,建議放下身段去跟老闆道歉並解釋一下自己的難處,好好交接後再離職,如果你不想繼續待在業界,就繼續曠職下去,反工你九月薪水都不想要了,老闆也拿你沒辦法的
