人難找,現在到底是公司挑人還是人挑公司

cmkao36 wrote:
3.四萬是剛畢業的薪水,有經驗的話人資應該會給比較多

4.配合外派,這是對公司的保障,萬一公司台灣要縮編的話...這個不能確定的事就不多說了...不過人資跟我說就是因為這一點嚇到人

cmkao36 wrote:
因為業務需求跟公司開...(恕刪)

karateandy65 wrote:
人家出來工作是為了生活賺錢的
如果業務的性質是有業績的話，那搞責任制非常合理
但業績的算法也得白紙黑字寫出來，遊戲規則明定後再來談
若業務性質只是社內營業，對的是公司之間的既定業務進行
那責任制就非常不合理。
況且，既然是責任了，早上還定進公司的時候，這不是很好笑?
乾脆都賣給你們公司為奴算了....

四萬，沒多少，別將這四萬看的好像上天給的恩典!
如果公司有獲利真的需要"人材"的話，薪資的部份自已再檢討吧
別在聽別人22K22K去，就認為40K很棒很優了....
你要的是一批狼，就得扔出一塊肉!...(恕刪)