Adoker wrote:
原來我們這裡全國擺爛...(恕刪)
咦？！
我說的不是特休假，是事、病假喔！
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Adoker wrote:
員工請幾天病假，你們公司就這樣了，那像我這裡員工滿10年連20天特休一次請3個多月的怎麼辦? 老闆要在員工滿10年前想辦法把人趕走?
Adoker wrote:
我們這裡假期沒用完是可以換薪水的，所以老闆寧願你用完。
嗯...我都不知道我們公司是那樣了? 目前只是我知道這件事情，拿出來網路討論一下看法而已
我不清楚閣下推論出什麼東西，但這名員工目前也是請假中的狀態，公司方面並沒有任何反應阿~畢竟請病假是事實，我只是知道這件事後，拿此案例出來討論假設身為人事主管的話該如何照應而已
補充一下，台灣如果有特休沒用完，也是要年底轉換成薪水發予員工，我管轄下的人，我都會請主管提醒員工盡量放完，沒法放完的，我也是照核算特休薪給他們的 (但是，很多企業沒這樣做也是事實啦)
閣下是在國外，國外勞動環境條件比較優渥是眾所皆知，可是我在台灣，這邊有這邊的勞動力環境，如果和其他國比較起來比較差，那是整個生態問題，按照目前的政治環境和國情，這部分可能要革命突破，用單一公司單一案例來擴大討論國內外情況應該未予客觀，且也非我提出這個主題的宗旨，不過還是感謝閣下的回應，小弟受益良多，有機會再向您討教，先暫不回應您和國外市場差異性了
fzz wrote:
連真的有診斷證明書的病假公司都能都一堆毛了
有這個公司一定准假的，畢竟他在互信程度上高於"診所藥單收據"太多了
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赤砂之蠍腳 wrote:
說真的，樓主，就算你同事是真的濫用一兩天病假，那又怎麼樣呢？你又不是老闆，大家都混口飯吃，你可以的話，就打馬虎眼，幫他賴過去吧。
你幫老闆算那麼精，老闆也不會感激你，而且你也有可能會招致同事的不滿。大家都薪水那麼低，何必又那麼替公司那麼賣命。你說是不是？
當員工，就要用員工的心態看問題，不要替老闆想太多。
我開版最後有說，用人事主管角度去看待會如何處理了耶....
不過閣下說的也是不無道理，我不是老闆，不用幫公司算這麼精
雖然目前還挺受公司照顧的就是了，兩年前任職這公司人資部門，薪水以同年齡層來看也還算OK，一個月約80K，主要是以後有機會升任人資總主管，所以藉由這機會想說看看大家對這件事的反應，增加自己未來處理事情的參考經驗
謝謝您的回應!
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