peggy0618 wrote:
連休21天，跟事假不...(恕刪)
看你這種思維
不愧是台資企業
難怪我在國外的朋友
都不想回台灣工作
基本上
在國外請假
主管根本不過問你要幹嘛
如果是家中有急事
更是馬上准假、不會刁難
因為他們認為家庭比工作重要
我的好朋友二度就業
也選擇台灣的外商
她說台資企業的管理與工作型態
根本不適合有家庭或注重生活品質的人
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最討厭主管問請假要幹麻...心理OS干你什麼事
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魅影天使 wrote:
事假不用提證明......(恕刪)
第一:
請查詢請假規定第十條~不用提證明哩,只是看要不要而已
我超過十四天事假,第十五天請假回去大便,你是雇主的話你會怎麼想~
我之前的公司就有這種人,不用懷疑~
第二:
其它國家請假規定因民情不同,會有所不一定,但一定會有其它條例來約束,約束就看雙方的了解和共視~
請假詢問,只是型式上的問題,勞基法沒有,不代表職安法沒有,請參考職業安全衛生法,第二章第六條第十四項第四款,雇主還要了解勞工身心健康之事項,如果有問題,因為請假回去和老婆吵架,回到公司單位找人出氣殺人,那有沒有問題~(有)未盡到關心的措施,到時法院是罰單位主管不是老闆喔,新的職安法上路到現在還沒聽說有關老闆的,只有關勞工~我覺得雙方尊重才是首要~
第三:01上常常把公司問題全推到雇主身上,那有人知道雇主的訂義嗎?
職業安全衛生法第一章第2條第二款就有說明了,而勞基法主要對雇主的部份比較多,但職安法罰勞工就很多了喔~
Miky23 wrote:
看你這種思維不愧是台...(恕刪)
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