事假超過14天準假後無預告解職

公司未先告知就在女友母親正常上班當日告知其被解雇
馬上請她簽"單子"走人
由於這是我們第一次遇到這種不合理的事情
故將事情緣由放上來希望能聽聽各位的意見
以下為正文，女友母親簡稱甲

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甲在12/9因家中事情需處理,
當日早上即打電話於公司主管A告知下午才能進公司上班,
主管在電話中准假,
下午甲也正常進公司上班, 並在上班前完成請假單填寫,
完成請假流程, 也完成當天下午的工作.

隔日公司開晨會,
主管B請甲進辦公室,告知其由於全年事假超過14天,
依據公司規定當天就解雇她.
請她於一張"單子"上簽名就離開公司

後來我與女友覺得非常不合理
怎麼能解雇就當天直接請員工走人?
於是查了勞基法.

－－－勞基法部分條文－－－

第 11 條
（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條
雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

－－－勞基法部分條文－－－


的確有規定事假不得超過14天沒錯但並沒有規範罰則,
超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法.
反之若是公司的勞動契約低於勞基法的最低標準, 則視為無效.
但甲的公司規定是超過14天可直接解雇.

女友也於12/12打電話去甲的公司找主管B
大致對話過程如下:
女友:勞資法規定事假不得超過14天沒錯, 但並沒有規範罰則.
公司:勞基法沒有規定說超過可以免職，但也沒有說不能免職啊!
而且公司一開始就有規範超過事假14天就可免職.
女友:就算這樣也算是資遣, 按照媽媽的年資也需要二十天前告知並且給付資遣費，你們這樣無預警解職算是不符合規定
公司:妳媽媽的狀況不算是資遣, 不適用需要預告的法規.
女友:那這樣我們只好尋求其他管道協助，例如找勞工局.
公司:那我尊重您的決定, 但若是影響營運, 我們也會保留法律追訴權

以上整個事情的經過

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在跟公司通完電話後，女友整理以下結果:

1.公司請假當天下午也讓甲正常上班, 那是否就表示公司准假，提供員工優於勞基法14天的事假規定，意即仍承認甲仍為公司員工身份, 那事後是否還可以此因而判定員工超時違反公司規定可立即解職?

2.勞基法第12條第五項說明「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」僱主可以不經預告解職員工, 如果公司要用這條來壓, 甲違反工作契約了沒錯, 但這算情節重大?

3.甲離職前公司給她簽了一張單不確定是否為「自願離職書」?(沒有拿到副本)若是是否有影響?
若真為「自願離職書」但甲在該單上說明「由於自身疏忽未注意事假超時, 希望能繼續在公司上班」,這句話是否能代表此為公司欲將甲解職,並非出自甲自願, 難道要凹說是甲自己發現超時, 良心發現自己請辭？？



女友希望能替母親討回公道,
至少得到合理的解釋與尊重,
會著手向勞工局提出申訴, 再請各位大大提供意見, 看是否有可以再著墨或找到有利的點,
謝謝各位！