香港保濟丸 wrote:
這是你們公司自己的...(恕刪)
1.生產都在大陸，我們找的都是生產人才，原則上大陸跟台灣也是不同的作業模式，基本規定的在面試時我都會講了，在台灣需要什麼新生訓練？
2.我在台灣所找的人員，至少都是中高階以上的人員，而且機票的事我也是事先聲明，合則來、不合則免，不懂您的激動什麼？
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53963 wrote:
4.
一進去要你簽什麼賠償合約, 比如未作滿1年要賠多少錢, (如果他是有給你挖腳簽約金 ,你因為提早走那是另當別論) 但如果只是一般工作,那就不用了, 有很多跟那個惡房東條款一樣 ,什麼遲到扣一千, 未接電話罰10萬,找不到人代班罰三千,睡覺抓到罰三千,未作滿一年賠30萬, 薪資才22K ,我還聽過更狠的, 沒領薪資 ,要上班先要你簽張20萬的本票, 說怕你作不滿一年, 天阿 ,台灣什麼慣老版都有
5.
一進去, 如果公司流動率很大, 比如去年這個部門進來17個人 ,確已經換了14個人,相信我, 這一定是”塞康” ,只要流動的人超過一半, 你回家最好打開104 ,真不行, 上一天班就好了, 就送他一天了, 不用再去上班了,...(恕刪)
之前的工作遇到過, 寫的真帖切, 爛公司一個!!
看別人不順眼, 是自己修為不夠
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我看一輩子在家等都等不到
我以一個小企業老闆方向回答
1.刷卡購機票，公司拖太久沒給是公司的錯
但是如果公司幫你買了機票你臨時不去或病假，這損失可要算在公司頭上，公司也不能硬要求你去，否則違反勞基法
2.只要公司照勞基法給都算合法的，另外要求的福利真的是要看公司的盈餘和老闆的觀念了
3.加班，如果員工加班是為了工作無法避免的也沒辦法。但當員工的你，你能保證你上班八個小時都沒鬼混嗎?而且同一個公司裡一樣的工作為什麼有人就不用加班，而你要加班呢!難道你的能力就比較差嗎?所以這樣回答是正常的。
但是卻有很多都是假借加班等主管走了再公司開趴或無限制鬼混。依據國外研究加班的工作效率根本不能跟正常工時的工作效率比。當老闆的都希望可以在規定工時內希望員工把工作完成，加班對公司來講是要原薪水工時的1.33或1.66倍。公司反而要花更多的錢。與期如此不如再請一個員工就好，為什麼要給員工賺加班費。
4.那是難免的，尤其有技術性的工作。以我公司來講，工作內容是學校沒得學的，新人進來到可以負擔自己薪水績效至少要2年，等於當老闆要白白付你兩年的薪水，這兩年若不是大家賺養你就是老闆養你的。這樣哪個當老闆的會希望你學一學就走。至少公司也希望把投資在你身上的錢多少也賺一些回來，如果早知道你會來學一學就走。我不如把錢捐給慈善事業。
5.流動率大~進來17個走了14個。奇怪，那另外3個是怎樣，腳斷了走不了嗎?
如果真是個”塞康”工作，那應該來17個走17個才對，怎麼另外3個蒸發了。不要怪”塞康”工作，應該要懷疑自己為什麼別人可以我不行。
6.股票和樂透都敢買了，自己待的公司卻這麼沒信心。
很多人也是這樣致富的不是嗎?那些電子與商務大公司老闆&股東不都是這樣發跡的嗎?
如果還是被倒了，那就是你自己有問題，對公司營運根本不清楚，只能說是後知後覺了。哪天公司倒了隔天上班鎖外面時才知道。
7.遇缺不補~當公司沒賺錢還要老闆補什麼，老闆一人當三人用一定有他的想法，如果真的做不來延遲到，該補的我相信還是會補。現在很多小企業都這樣，真需要才補。不然你以為錢很好賺嗎?
8.你也可以選擇不買，硬要你買就告上勞工局阿!
9.還等暴動，發現公司違法就要趕快離職了還等到暴動被抓!
53963 wrote:
我把我和同學遇過的...(恕刪)
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